题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在形成一个决定之前,进行下列思考有助于决策的正确的说法对吗? (1)我能够向社会公众证明该决定的正当性吗? (2)我是否能够接受这一决定? (3)我是否可以借助他人的经验或专业意见,帮我作出这一决定?

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第1题

“我也是一个有自尊的人,如果别人惹我,我就毫不客气的回敬他,绝不谦让”。你认为这样对吗?
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第2题

为了解住院老人发生跌倒的风险因素,某老年科病房护士长拟对老年病人、护士、家属进行个人深入访谈,以了解跌倒有哪些风险。在访谈开始前,护士长对病人进行下列解释,以下恰当的是

A.我们要编制跌到风险评估表,我希望访谈您,可以吗?

B.我们将构建预防跌倒的措施,您有什么建议吗?

C.今天每一位病人都要回答以下三个问题,请问您也配合一下好吗?

D.我希望您能够谈谈哪些因素会导致您容易跌倒,可以吗?

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第3题

在行政机关作出影响当事人合法权益的行政决定前,必须给予当事人向行政机关表达自己意见的权利和机会,否则这种行政决定可以因为缺乏最低限度的程序正当性不能取得法律效力。这体现了行政程序法的()。

A.公开原则

B.行政公平、公正原则

C.参与原则

D.效率原则

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第4题

下列关于移吗的描述中,错误的是()(单选)

A.IEEE754浮点数的阶码用移码表示

B.0表示正数的符号,1表示负数的符号

C.不可能出现同一个数据的补码与移码相同

D.通过对一个真值加一个偏移量得到

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第5题

绩效管理具有非常重要的意义,其中说法正确的有()

A.有助于提升企业的绩效

B.有助于保证员工行为和企业目标的一致

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理

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第6题

齐景公向孔子请教如何为政,孔子说:“国君要像国君的样子,臣子要像臣子的样子,父亲要像父亲的样子,儿子要像儿子的样子。”景公高兴地说:“对呀,要不这样,即使有很多粮食,我还能吃得着吗?”这说明孔子提倡 A.仁者爱人,理解和体贴他人 B.克已复礼,人们应贵贱有序 C.政在爱民,国君要严于律已 D.忠孝有道,人际关系要和谐

A.B

B.A

C.C

D.D

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第7题

人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。
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第8题

组织文化对人力资源管理的影响主要表现在它能够影响甚至决定人力资源管理的方式、内容。
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第9题

在RIP中,假设路由器X和路由器K是两个相邻的路由器,X向K说:“我到目的网络Y的距离为N(假设N小于15)”,则收到此信息的K就知道:“若将到网络Y的下一个路由器选为X,则我到网络Y的距离为”

A.N-1

B.N

C.N+1

D.1

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第10题

绩效管理具有非常重要的意义,其中说法不正确的有()

A.有助于提升企业的绩效

B.有助于保证员工行为和企业目标的不一致

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理

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