更多“对厨房员工进行岗位分配与确定时，不用考虑员工个人意愿”相关的问题
第1题
（）是指在一定时期内平均每一员工的工资额，即工资总额与员工平均人数的对比值。
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第2题
关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是（)。
A.有利于激发员工的工作热情
B.适用于责权利明确的企业
C.薪酬随岗位的变化而变化
D.全面考虑员工对企业的投入
第3题
【单选题】（)属于玻璃小鞋隐蔽裁员模式。
A.要求员工重新与某指定人力资源公司签订劳动合同
B.没理由裁退员工
C.劝退员工
D.通过调整岗位降低薪水使员工被迫辞职
第4题
是规定岗位（主要指个人）的职责、工作程序与方法、达到的标准，以及相应的奖惩等，以保质保量地完成工作任务。
A.总经理负责制
B.员工个人行为规范
C.岗位责任制
D.经济责任制
第5题
平衡计分卡从财务角度、客户角度、（）以及学习与发展四个维度对企业进行考核
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第6题
餐厅厨房员工操作熟练程度和生产人员数量配备成反比关系。
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第7题
何单位和个人都必须参加医疗保险，医疗保险机构也必须接受各单位及其员工参保，是否参保不能完全根据双方的意愿来决定。
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第8题
员工培训有不同的类型，既可以有员工的岗位技能培训，也可以有员工的素质修养培训。
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第9题
【多选题】同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（)因素的影响。
A.员工的绩效
B.员工的岗位
C.员工的能力
D.工会的力量
E.员工的工龄
第10题
4、研究结果显示，分配公平比程序公平对员工的工作满意度影响更大，程序公平更容易影响员工的组织承诺、对上司的信任和流动意图。
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