题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
【单选题】（)属于玻璃小鞋隐蔽裁员模式。
A.要求员工重新与某指定人力资源公司签订劳动合同
B.没理由裁退员工
C.劝退员工
D.通过调整岗位降低薪水使员工被迫辞职
答案
D、通过调整岗位降低薪水使员工被迫辞职
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A.裁员模式
B.劝辞模式
C.逆向派遣模式
D.“玻璃小鞋”隐蔽裁员模式
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第2题
若一家初创期企业财务实力有限，但又急需在技术研发中取得突破，该企业拟聘请一名技术人才加盟公司参与某个项目的研发，该企业合理的做法是
A.承诺给该员工高薪，并和该员工签订为期3-5年的固定期限劳动合同，同时要求该员工签订保密协议
B.承诺给该员工高薪，并和该员工签订以完成该项目研发任务为期限的劳动合同，且要求员工签订保密协议
C.承诺给该员工高薪，并和该员工签订无固定期限劳动合同
D.和员工商定一个较低的工资报酬，但允许该员工同时在其他企业任职
第5题
【单选题】根据员工遴选相关内容，“将每一选择步骤视为一淘汰关卡,随着选择工作的进展,候选人数逐渐减少,选择目标逐步集中”，属于（）
A.逐步筛选淘汰模式
B.直接淘汰模式
C.间接淘汰模式
D.指定淘汰模式
第6题
下列情形中订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（)
A.未满16周岁的小赵与某餐厅签订劳动合同
B.未满16周岁的小钱与某杂技团签订劳动合同
C.未满16周岁的小孙与某快递公司签订劳动合同
D.未满16周岁的小李与保安公司签订劳动合同
第9题
【多选题】辞退员工时，针对员工震惊麻木等反应，应采取（）对策。
A.理解员工的震惊
B.询问员工有什么具体问题
C.公司可以为其提供什么帮助
D.如果员工不反对，与员工沟通下一步他的想法。
第10题
商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965.45元。关于本案，下列说法错误的是（）
A.劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系
B.天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效
C.加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同
D.因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日
