题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
【单选题】在人力资源规划中，为了应对组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （)
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
答案
C、晋升规划
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.长期规划
B.中期规划
C.短期规划
D.组织规划
更多“【单选题】在人力资源规划中，为了应对组织在中、长期内可能产生…”相关的问题
第2题
人力资源规划的意义（）
A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定
B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义
第5题
人力资源规划的意义有（）
A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定
B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义
第9题
人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
点击查看答案
第10题
人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
点击查看答案
第11题
人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
点击查看答案
