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[单选题]

以下属于人力资源管理的平台模块的是()。

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.职位分析

D.战略人力资源管理

答案
工时管理
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第1题

人力资源管理的首要职能是

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

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第2题

在()阶段,人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理

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第3题

下列说法不正确的是()

A.人力资源管理视员工为第一资源

B.人力资源管理则视员工为负担、成本

C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现

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第4题

人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。
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第5题

下列说法正确的是()

A.人力资源管理重视培训开发,管理内容非常丰富

B.人力资源管理重使用、轻开发,进行简单的事务管理

C.人力资源管理注重战术分散性,是单纯的成本中心,属于执行层

D.人力资源管理强调战略整体性,是生产效益部门,属于战略层

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第6题

工作分析对人力资源管理的重大意义,我们可以从招聘录用、()等方面来考察。

A.人力资源规划

B.培训开发

C.绩效管理

D.制定薪酬政策

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第7题

人才()作为人力资源管理中关键的一环,是企业提高工作效率、实现人力资源最优化及实现人力资源科学、合理配置的基础和前提条件。

A.培训

B.规划

C.招聘

D.分析

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第8题

科学的招聘工作是以()为前提和基础的,需要人力资源管理其他职能的配合。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.培训开发

D.绩效管理

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第9题

以下对于人力资源管理环境因素说法正确的是()

A.政治因素对人力资源管理环境的没有影响。

B.经济发展水平对人力资源的管理影响不大。

C.经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

D.在我国,影响组织人力资源管理活动的法律只有《劳动法》。

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