更多“新版主管品质考核中,省控指标为举绩节点考评、星级导师考核、功…”相关的问题
第1题
新版主管品质考核中,团队举绩率()及以上,且当月直辖组长险举绩人力达4人,当月可获得品管加分
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第2题
在2022版基本法中,对于广东省个险所有主管的津贴省控指标中,主管举绩指标若想达成系数为1,要求每月主管在()时达成本人举绩
A.每月5日(含)前
B.每月10日(含)前
C.每月15日(含)前
D.每月20日(含)前
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第3题
新版主管履职考评中,部区团队主管直辖团队月度长险举绩率30%(含)-40%区间,团队举绩考评得()分
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第4题
省控日常品考星级考评得分新加项目为()
A.当月举绩10分
B.月底前未举绩-10分
C.8号前未长举-10分
D.8号前举绩10分
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第5题
新版组经理责任津贴,和以下几块内容有直接关系()
A.奖励基数
B.星级主管系数
C.品质系数
D.举绩人力
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第6题
主管A在10月2日主险举绩,并在10个工作日回执,享受新版品质加分()
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第7题
根据现行的品质管理办法规定,团队举绩方面以月度为单位,组经理级别举绩率()且举绩()人的团队主管,此项品质考评可得满分;举绩率()且举绩()人的组经理,此项品质考评可得;举绩率()且举绩()人的组经理,此项品质考评可得;举绩率不足30%或举绩人数不足2人的团队主管,此项品质考评为
A.45%,4人;40%,3人;30%,2人
B.45%,4人;40%,3人;35%,2人
C.45%,4人;40%,3人;30%,1人
D.45%,4人;45%,3人;30%,2人
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第8题
在品质考核中,每月主管1-4号(含,生效)主管长险举绩,品质加多少分()
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第10题
主管品质管理中基本履职指标包括哪些()
A.出勤
B.举绩
C.业绩
D.新增
E.持证人力
F.有效人力
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第11题
营销系列人员A(C版)在2019年一季度考核中首次晋升为组经理,三级度考核中晋升为高级组经理,四季度新增1名举绩人力,但考降为组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管,则1月可获得新主管特别津贴多少元()
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