A.入职一年内员工，病假按本人基本工资的60%计发
B.请事假，首先调休，然后年休，无调休和年休的，按缺勤小时扣发工资和津贴
C.每月10号发放的工资，是上月11号到当月10日的工资
D.补充医疗保险从转正后次月开始享受
E.带薪年休假，在公司服务满一年的员工即可享受
F.工龄不满10年，有5天年休假。这里的工龄指的是在我公司服务的时间
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第1题
B、休病假1天以上者,除履行请假手续外,还应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条原件证明(应包含休假时间，不包含视为无效)
C、工伤期间工资全额支付
D、病假期间工资按日工资的10%支付
第2题
A.原则上每月请事假不能超过3天，全年累计不能超过请事假7天
B.员工休假期内如遇国家法定节假日、日常休息日的，不包含在休假期内
C.工休假前应按照规定程序办理请假手续。因特殊情况无法办理的，可先电话请假，并在休假返岗三个工作日内补办书面请假手续
D.员工在事假期间，全部工资按休假天数扣除
第3题
B．事假以月岗位工资按日计扣，即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励（含季度和年终）。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准
C．一年内累计旷工5天者，提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同
D．值班（需非工作日值班且证明由办公室提供）可以顶病事假使用，一年有效
第4题
A.病假工资不低于该员工工资的80%
B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D.员工请假制度主要分为病假和事假两种
第5题
A．按30天计算节假日请假要扣工资
B．实发工资=应发工资-代垫代扣款项
C．料废品和工废品都是废品，都不能计算计件工资
D．代扣款项均通过“其他应付款”
E．计时工资=基本工资+奖金、津贴
第6题
A．旷工指未履行请假手续、请假未经批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到岗的情况、本人或帮助他人伪造打卡记录1次，视同旷工1天处理
D．旷工一天扣罚当月基础工资50%
第7题
A.请病假须凭医院证明，报告综治中心。病假不扣除出勤工资，未经审批的以事假论处，病历或医院证明作假的以旷工论处
B.请病假只需向本村领导报备就行了
C.请事假须向综治中心报告准许，事假一天扣除出勤工资20元
D.无故不上班缺勤视为旷工，旷工一天扣除出勤工资50元，直到扣完出勤工资500元
第8题
A.超过9:30考勤打卡视为迟到，下班打卡时间在19:00之前视为早退
B.未经请假或假期满未经同意续假而擅自不到岗者，则视为旷工
C.事假不计工资，以半小时为计算单位，需提前一天在钉钉上进行申请
D.在正常上班时间可以玩手机，看浏览器
第10题
A.如遇到停电、打卡机故障等客观原因无法打卡的，可以不用打卡
B.一个月内累计迟到5次扣罚本人当月全部工资
C.外出、出差、请假、调休等都可以在返回岗位后补交流程
D.员工因各种原因忘打卡的，需要提交忘打卡申请并提供工作时间到岗监控证明，同时少计综合奖金100元/次
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