A.原则上每月请事假不能超过3天，全年累计不能超过请事假7天
B.员工休假期内如遇国家法定节假日、日常休息日的，不包含在休假期内
C.工休假前应按照规定程序办理请假手续。因特殊情况无法办理的，可先电话请假，并在休假返岗三个工作日内补办书面请假手续
D.员工在事假期间，全部工资按休假天数扣除
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第2题
A.工作日内给予劳动者休息和吃饭的时间，一般为1～2小时，最少不得少于45分钟
B.我国法定公休假日是星期六和星期天
C.年休假是每个员工都可以享有的权利
D.休假可以按自己意愿调整
第3题
A.当年度的年假不可以放在下一年度休
B.遵循先申请后休假的原则
C.请病假须提供二级甲等以上医院开具的证明作为请假附件
D.婚假需在结婚证发证日期一年内一次性休完，逾期无效
第4题
A.年休假从一年的元旦开始休前一年的
B.已满10年的，可享受10天年休假，每次年休假上限为5天
C.今年没有休完的年休假可以留到明年休
D.可以一次请半天年休假
第5题
A.年假需要一次性休完
B.工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的，不享受年休假
C.工作满1年不满10年的，年休假5天
D.年假最小休假单位为0.5天
第6题
A.公司规定的员工丧假为5天
B.入职满一年的员工享受5天年假
C.婚、丧、产假和陪产假均可以间断休假
D.员工因病需请假者，超过1天须持医院相关诊断证明或门诊证明办理请假手续
第7题
A.用人单位根据生产、工作的具体情况安排
B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以以分段安排
C.一般不跨年度安排
D.职工休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
第8题
A.每年可休1次探亲假，合计休假4天
B.每年可休1次探亲假，合计休假6天
C.每年可休2次探亲假，合计休假8天
D.每年可休2次探亲假，合计休假12天
第9题
A.生育津贴的支付期限一般与产假期限一致，不少于90天
B.生育津贴=公司本年度人均工资/30天*休假天数
C.生育医疗费包括女职工因怀孕生育发生的检查费用
D.职工未就业配偶也可以享受生育津贴
第10题
A.生育津贴的支付期限一般与产假期限一致，不少于90天
B.生育津贴=公司本年度人均工资/30天*休假天数
C.生育医疗费包括女职工因怀孕生育发生的检查费用
D.职工未就业配偶也可以享受生育津贴
第11题
A.员工是因病或因工（公）负伤的
B.连续申请3天以上病假的员工，须提供二级及以上医疗单位出具休假天数建议
C.经公立或二级及以上医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医疗单位出具的休假天数建议，根据实际情况核给病假天数
D.病假包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴等其他违法、恶劣行为等原因造成的休息
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