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[判断题]

例行管理是指企业的上级主管把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理,而自己保留对例外事项或重要问题的决策与监督权()

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第1题

例外管理是指企业的上级主管把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理,而自己保留对例外事项或重要问题的决策与监督权。()
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第2题

3、()是指企业的上级主管把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理,而自己保留对例外事项或重要问题的决策与监督权。
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第3题

泰罗提出的例外原则是指企业的高级管理人员把例行的一般日常事务授权给下级管理人员去处理,自己只保留对例外事项的决定和监督权

A.Y.是

B.N.否

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第4题

【判断题】泰罗提出的例外原则是指企业的高级管理人员把例行的一般日常事务授权给下级管理人员去处理,自己只保留对例外事项的决定和监督权。

A.Y.是

B.N.否

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第5题

例行安全检查指企业各层级依据年度安全检查计划或其他有关要求,按照“三有”原则,定期实施的安全检查。一般包括()

A.日检

B.周检

C.月检

D.季度检查

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第6题

下列表述中,符合国际税收协定管理内容的有()。

A.受益所有人是指对所得或所得据以产生的权利或财产具有所有权和支配权的人

B.依照外国(地区)法律成立的,实际管理机构不在我国境内,但在境内设立机构场所的合伙企业是我国企业所得税纳税人

C.企业可以就其构成中国税收居民的任一公历年度申请开具《税收居民证明》

D.主管税务机关无法准确判断居民身份的,应当及时报告上级税务机关。需要报告上级税务机关的,主管税务机关应当在受理申请之日起30个工作日内办结

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第7题

一般交割交收方式及适用范围,例行日交割交收是指证券买卖双方在交易达成后,按证券交易
所的规定,在成交日后第十五个营业日内进行交割、交收。

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第8题

绩效管理的中坚力量是()。

A.高层领导

B.一般员工

C.直接上级/主管

D.人力资源部人员

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第9题

绩效管理的中坚力量是()。

A.人力资源部人员

B.高层领导

C.直接上级/主管

D.一般员工

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第10题

管理幅度是指一个上级主管所能够直接有效地指挥和监督的下属人员的数量。()
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第11题

在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。

A.高层领导

B.一般员工

C.直接上级/主管

D.人力资源部人员

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