人本原理的含义是：一是一切管理活动都是以人为本展开的，人既是管理的主体，又是管理的客体，每个人都处在一定的管理层面上，离开人就无所谓管理;二是管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都是需要人掌管、运作、推动和实施。()

A.一切管理活动都是以人为本展开的

B.管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都需要人掌管、运作、推行和实施

C.人是管理的主体，并不是管理的客体

A.管理活动中,作为管理对象的要素和管理系统各环节,都需要人掌管、运作、推行和实施

B.一切管理活动都是以人为本展开的

C.人是管理的主体,并不是管理的客体

下列对人本原理的含义，叙述错误的是()。

A．在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理

B．一切管理活动都是以人为本展开的，人既是管理的主体，又是管理的客体，每个人都处在一定的管理层面上，离开人就无所谓管理

C．人的生命最宝贵，生命安全权益是最大的权益。发展不能以牺牲人的生命为代价，不能损害劳动者的安全和健康权益

D．管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都需要人掌管、运作、推动和实施

A．一切管理活动都是以人为本展开的

B．管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都需要人掌管、运作、推行和实施

C．人是管理的主体，并不是管理的客体

D．每个人都处在一定的管理层面上，离开人就无所谓管理

下列关于管理原理说法错误的是： ()。

A．系统原理把管理对象看成一个有机的统一体，从整体效应出发寻求解决问题的办法和措施

B．封闭原理是指一个有机系统必须对外开放，通过与外界进行物质、能量、信息的交换，补充系统内部消耗散失的能量，克服熵增，才能保持活力，维持其生命力

C．人本原理是指树立以人为中心的管理思想，一切管理活动都应以调动人的主观能动性、积极性和创造性为核心来进行

D．依据动力原理，管理活动中必须采取各种有效手段和措施，为员工注入强大的动力，才能充分调动他们的积极性和创造性，进而推动管理活动按照预期的方向有序高效地进行

A.人本原理

B.可持续成长

C.人力资源管理

D.职业生涯管理

A.人本原理体现以人为本的指导思想。

B.所有管理活动都是以人为本体展开的。

C.在安全管理活动中，作为管理对象的诸要素和管理系统各环节，都需要人去掌管、运作、推动和实施。

D.在管理活动中必须把经济效益放在首位。

A.系统原理

B.人本原理

C.责任原理

D.效益原理