王某在甲企业连续工作已经满10年。王某希望同甲企业签订无固定期限劳动合同，则他（）

B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同;2010年1月1日，双方再次续订劳动合同;丁某无任何违法违规行为且表现突出

D.李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度

B.B国有企业改制重新订立劳动合同时，李某在B企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C. 2007年6月1日，赵某劳动合同期满，续订2年期劳动合同;2010年1月1日，双方再次续订劳动合同;赵某无任何违法违规行为且表现突出

D.王某已经与C公司连续订立2次固定期限劳动合同，但王某严重违反C公司的规章制度

A.在公司连续工作满 8年的张某

B.到公司工作 2年，并被董事会任命为总经理的王某

C.在公司累计工作了 10年，但期间曾离开过公司的赵某

D.与公司已经连续订立了两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某

A.王某与企业同意续签劳动合同，无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订

B.王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订

C.王某与企业同意续签劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订

D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同

A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间

B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期

C.郝某非因工负伤，尚在医疗期内

D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年

A.王某

B.李某

C.张某

D.赵某

A.张某

B.李某

C.王某

D.赵某

A.赵某

B.张某

C.王某

D.李某

A.张某

B.李某

C.王某

D.赵某

A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间

B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期

C.郝某因工负伤并丧失了劳动能力

D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年