题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工办理私事应首先利用带薪休假、双休日以及节假日处理，利用工作时间办理私事的，须提前申请，经批准后按事假处理（）
答案
是
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
此题为判断题(对，错)。
更多“员工办理私事应首先利用带薪休假、双休日以及节假日处理，利用工…”相关的问题
第4题
以下视为旷工情况说明正确的是（分值：）（）
A.员工单次迟到、早退超过15分钟，按旷工1天处理
B.当天未出勤也未办理任何手续的
C.请假未经批准而擅自离岗的
D.因公外出未办理审批手续的
E.利用公务外出机会办理私事经查明属实的
第7题
案件线索的可疑现象中员工异常行为包括（)。
A.私自代客户保管重要单证或印鉴
B.违规代客户办理业务
C.检查或审计人员问询时表现反常并试图掩盖某些事实
D.以各种理由拖延或拒不换岗
E.上班时间无故串岗或经常接打电话办私事
第8题
员工因私事不能到岗，至少提前（）个工作日于OA系统办理请休假手续，经相关负责人审批同意后，方可休假。未按规定办理请假手续者，视为旷工。凡遇突发事件，确实无法事先履行请假手续的，应通过适当形式及时报告部门负责人，并在事后第（）个工作日内补办相应的请假手续
A.2，2
B.2，1
C.1，2
D.1，1
