更多“旷工累计达到3日的，解除劳动合同（）”相关的问题
第1题
连续旷工3日或旷工累计3日者，医院有权予以解除劳动合同（）
点击查看答案
第2题
月累计旷工达3日或全年累计旷工达5日的员工公司有权与之解除劳动合同（）
点击查看答案
第3题
全年累计旷工达3日者，公司有权与之解除劳动合同（）
点击查看答案
第4题
旷工1日给予警告处分一次，连续旷3日或累计旷工7日，按劳动合同约定的严重违纪情形解除劳动合同，无经济补偿（）
点击查看答案
第5题
员工连续旷工3日以上（含三日）或者劳动合同期内累计旷工5日以上（含5日）的，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同（）
点击查看答案
第6题
旷工按1天按日工资3倍扣发工资，情节严重的（连续旷工3日（含））以上的，一个月旷工累计5日（含）以上者，予以无补偿解除劳动合同（）
点击查看答案
第7题
对员工有以下行为的，公司有权无偿解除劳动合同，未办理请假手续一个月内连续旷工2日或累计旷3日者，一年内累计旷工8日者（）
点击查看答案
第8题
连续旷工3日，或年度累计旷工达5日者，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同，即辞退，不予任何经济补偿（）
点击查看答案
第9题
连续旷工（）或全年累计旷工达（）者，予以解除劳动合同
A.3日、4日
B.15日、30日
C.15日、20日
第10题
连续旷工（）或全年累计旷工达（）者，予以解除劳动合同
A.3日、30日
B.15日、30日
C.15日、20日
第11题
旷工天数累计达到25天及以上的，公司可以解除劳动合同（）
点击查看答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
微信搜一搜
赏学吧
