题目内容
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[判断题]
连续旷工3日，或年度累计旷工达5日者，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同，即辞退，不予任何经济补偿（）
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A.连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分
B.连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分
C.连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分
D.连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同
