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[多选题]
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2022年版)》规定:违反贷后管理规定，有下列情形之一的，给予告诫或通报批评处理，情节严重或后果严重的，给予警告至降级处分()
A.未按期进行贷后检查
B.开展贷后检查但未提供相关资料的
C.缺失贷后检查、逾期催收等影像资料无合理说明的
D.贷后检查未发现抵(质)押物状态变化的
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A.违规积分
B.经济处理
C.批评教育
D.组织处理
E.纪律处分
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第2题
根据邮政企业员工违反《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》下列情形之一的（《中国邮政储蓄银行员工行为三十六条禁令》）中第二十一条规定:“违规代客户办理业务的。”可以用轻微积分进行考核处理（）
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第6题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》，对违规行为给予降级至撤职处分的，减发绩效收入不得少于（）的平均绩效收入。
A.2个月
B.6个月
C.1个月
D.4个月
第8题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），我行某网点柜员李某与客户发生纠纷，客户投诉到当地银保监局及电视媒体，产生不良影响,造成严重后果，依照《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》应给予张某（）处分
A.警告至降级
B.警告至记大过处分
C.告诫或通报批评
D.降级至撤职
第10题
2《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》中经济处罚的减发绩效收入金额由作出处理决定的机构根据违规行为的性质、情节、后果等酌情确定，减发绩效收入金额不得低于（）元
A.50
B.100
C.500
D.1000
第11题
《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》规定给予员工降级处分的，应降低其职级，并根据新职级确定工资和待遇。给予领导人员降级处分的，应在降低职级的同时降低其职务等级（）
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