以下哪种情形中，公司有权与其解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金，同时保留追究法律责任的权利（）

A.在试用期内被证明不符合公司录用条件的

B.严重违反公司规章制度的

C.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的

D.被依法追究任何刑事责任的

A.严重违反公司规章制度、操作规程、符合辞退条件的

B.严重失职、过失或导致公司遭受重大损失的;试用期间达不到工作要求的

C.触犯国家刑事法律的

D.员工同时与其他单位建立劳动关系（含兼职），对完成单位的工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正的

E.通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的

A.1；3

B.3；10

C.5；10

D.7

A.公司所在直辖市

B.公司所在省

C.劳动合同履行地所在地级市

D.公司所在县级区

A.调岗的时候，企业需妥善处理员工申诉问题

B.公司可以调岗而员工拒绝调岗的，公司需要做好证据搜集和固定

C.对于应当接受调岗而员工拒绝调岗的情况，员工无正当理由不提供劳动服务，则可先根据规章制度给予警告等处理，必要的时候可以依法解除劳动合同

D.对于有权拒绝调岗的员工，如协商不成，员工拒绝到新岗位上班，公司有权以旷工为由解除劳动合同

A.工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈

B.玩忽职守，致使公司蒙受较大损失

C.无正当理由非法罢工，搬弄是非，散播谣言

D.不服从上级主管的工作安排

A.A公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由辞职的

B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

C.因劳动者同时与B公司建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，A公司因此与其解除劳动合同的

D.A公司主动找劳动者协商一致，解除劳动合同的

E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，A公司因此与其解除劳动合同的

A.是

B.否

C.视情况而定