题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
月度综合考评实行百分制，满分。考核得分由高到低排序，并相应划分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职5个等级（）
答案
是
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A.80%、20%
B.50%、50%
C.20%、80%
D.70%、30%
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第2题
根据《乘务（副）班组长岗位资格管理规定》，后备班组长个人月度综合考评得分由（）月度业务考试得分、（）检查考评得分共同组成
A.乘务部、公司行车督查组
B.乘务部、线路管理部日常
C.乘务部、乘务部日常
D.质安部、乘务部
第3题
根据《乘务（副）班组长岗位资格管理规定》，乘务（副）班组长个人月度综合考评得分由（）月度业务考试得分、（）检查得分两部分共同组成
A.乘务部、公司行车督查组
B.质安部、乘务部
C.乘务部、乘务部
D.乘务部、线路管理部
第8题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评，新人达成以下哪项指标品管可以得满分（）
A.月度参会率80%、月度短险300
B.月度参会率95%、月度短险300
C.月度参会率80%、月度短险500
D.月度参会率95%、月度短险500
第9题
根据《乘务（副）班组长岗位资格管理规定》，后备班组长个人月度综合考评得分分为两部分，各部分满分均为（）分。个人月度综合考评分=乘务部月度业务考试得分×（）+线路管理部日常检查考评得分×
A.100、5%、95%
B.100、10%、90%
C.100、15%、85%
D.100、20%、80%
第11题
根据《乘务（副）班组长岗位资格管理规定》，乘务（副）班组长个人月度综合考评得分分为两部分，各部分满分均为（）分。个人月度综合考评分=乘务部月度业务考试得分×（）+公司行车督查组检查得分×
A.100、10%、90%
B.100、20%、80%
C.100、30%、70%
D.100、40%、60%
