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[单选题]

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按什么关系处理()

A.劳务关系

B.劳动关系

C.雇佣关系

答案
A、劳务关系
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第1题

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
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第2题

30、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
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第3题

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。()
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第4题

用人单位依法不承担工伤保险责任的是()

A.达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的

B.达到或超过法定退休年龄,但未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的

C.在职员工下班途中遭受第三方付全责的交通事故,造成人身损害

D.招用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员,因工作原因受到事故伤害或患职业病的

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第5题

用人单位与已经依法享受养老保险待遇人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理()
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第6题

失业人员领取失业补助金期满、被用人单位招用并参保、死亡、应征服兵役、移居境外、享受城镇职工基本养老保险或()的,停发失业补助金。

A.城乡居民养老保险待遇

B.被判刑收监执行

C.刑满释放

D.被判刑缓刑期内的

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第7题

用人单位招用退役军人符合国家规定的,依法享受________等政策。

A.税收优惠

B.教育优惠

C.员工优惠

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第8题

用人单位招用残疾人职工,应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。

A.错误

B.正确

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第9题

用人单位招用残疾人应当依法与其签订半年以上劳动合同或者服务协议。()
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第10题

用人单位招用残疾人职工,应该依法与其签订劳动合同或服务协议。

A.错误

B.正确

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第11题

用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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