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[单选题]

中途离职人员申请风险金返还是由()提出申请,二级单位商务管理部组织相关部门审核,收到申请后28天处理完毕

A.本人

B.二级单位

C.经理部总经

D.项目经理

答案
A、本人
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第1题

中途解除合同离职的人员,将没收风险金,不再承担项目盈亏风险与兑现奖罚()
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第2题

以下属于风险金特殊处理情况的是()

A.项目部人员在项目预留的风险金尚未具备返还条件,开工3个月内(安装、装饰一个月内)即调离该项目部

B.项目部人员在项目预留的风险金尚未具备返还条件,在该项目部工作时间超过3个月且不足一年调离

C.中途调离人员

D.中途解除合同离职的人员

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第3题

满足《项目目标管理责任书》预留风险金所列返还条件后,由项目部提出《项目人员风险金返还审批表》申请,分公司财务资金部审核预留风险金、转抵及应返还金额,经分公司商务管理部会签,报分公司总经济师、经理审批后,由分公司财务资金部办理返还手续()
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第4题

关于员工离职管理,以下说法中有误的是()

A.正式员工提前30天,试用期员工提前3天提出申请

B.线上申请和线下纸质申请及签字都需要提交

C.员工25号提交离职申请,最后工作日为当月的30号,只要交接没有问题,就可以批准

D.员工提出离职,要做好离职面谈,对于优秀的员工要尽量平时就做好人员保留工作

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第5题

项目中途调离人员,办理风险金转抵手续后由继任人员补足()
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第6题

项目中途调离人员,办理风险金转递手续后由继任人员补足()
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第7题

员工自离不返岗,在获得员工口头或微信提出离职申请后,可不办理离职手续()
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第8题

关于代发离职的下列描述错误的是()
A.代发离职的人员应有实际旷工的事实:连续三天,累计五天B.符合代发条件的由大区/部门将《业务/职能代发人员表格模版》(以下简称《代发离职表》发送至离职公邮lizhi@5i5j.com抄送许娜总监。(代发离职表见附件)C.劝退的人员可以不用提供书面的离职申请书确认员工同意离职D.员工在外地不能返岗需要申请离职而不方便回京的,请员工写离职申请书寄到公司,签字处必须是手写
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第9题

满足《项目目标管理考核兑现办法》所列返还条件后,由项目部向()提出预留风险金返还申请

A.集团商务管理部

B.集团财务资金部

C.二级单位商务部

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第10题

关于证券投资顾问、证券分析师变更岗位或者离职的说法,以下错误的是()。 A.中国证券业协会依据证

关于证券投资顾问、证券分析师变更岗位或者离职的说法,以下错误的是()。

A.中国证券业协会依据证券公司提交的人员离职备案材料,办理注销该人员的证券投资顾问或者证券分析师注册登记

B.有关人员变更注册登记完成后,方可从事相关业务

C.证券投资顾问变更岗位从事发布证券研究报告业务,所在的证券公司应当在10个工作日内,向中国证券业协会申请注销有关人员的原注册登记,并为该人员办理新的注册登记

D.证券分析师离职,其所在证券公司应当在其提出离职申请起10个工作日内,通过中国证券业执业证书管理系统提交离职备案

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第11题

竣工目标考核完成后,对全面完成各项管理目标的项目返还预留风险金,项目部提出《项目部预留风险金返还审批表》申请,集团财务资金部审核预留风险金及应返还金额,经商务管理部会签后,由集团财务资金部办理返还手续()
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