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[判断题]

测试面试开始前,各单位须对参加测试面试人员进行资格复审,主要核实是否符合招聘条件,确认应聘信息和材料是否真实、准确、完整。对身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单、外语成绩证明等各类证书证明材料,以及《应聘中国石化毕业生基本信息表》进行认真核查。材料不全不能参加测试面试;院校、专业、学历、毕业时间、外语成绩等信息不实或不符合招聘条件的,取消测试面试资格。()

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第1题

7月1-11日代理人邀约__人至职场与机构总/组训进行训前面试且进行甄选测试,给予推荐人__元奖励()

A.1,100

B.2,100

C.2,200

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第2题

关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

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第3题

关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予其参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

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第4题

警校统一联考中,所有考生都要参加笔试、面试、体能测试()
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第5题

关于人员招聘与选拔,表述不正确的是()。A结构化面试之前需要先对考官进行培训B递交申请材料的应

关于人员招聘与选拔,表述不正确的是()。

A结构化面试之前需要先对考官进行培训

B递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

C职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

D如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履历复查

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第6题

公文筐测试的缺点包括()。

A.不够经济,投入的精力和费用较多

B.被试者之间的表现可能会相互影响

C.被试者的能力受到口头表达能力的影响

D.参加测试的人数不能过多,要控制在20人以内

E.如果用于外部招聘面试,试题对被试者能力的发挥影响比较大

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第7题

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B. 公文筐

C. 心理测验

D. 角色扮演

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第8题

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()等情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B.公文筐

C.心理测验

D.角色扮演

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第9题

公共部门和企业组织通常将()作为初次选拔应聘者的方式,通过的应聘者才有资格参加下一轮的测试。

A.笔试

B.体检

C.面试

D.心理测试

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第10题

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()等情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B.文件筐作业

C.心理测验

D.角色扮演

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第11题

以下那一项不属于招聘和选择程序中的内容()

A.面试

B. 开始试用期

C. 测试

D. 信息核实

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