题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
测试面试开始前,各单位须对参加测试面试人员进行资格复审,主要核实是否符合招聘条件,确认应聘信息和材料是否真实、准确、完整。对身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单、外语成绩证明等各类证书证明材料,以及《应聘中国石化毕业生基本信息表》进行认真核查。材料不全不能参加测试面试;院校、专业、学历、毕业时间、外语成绩等信息不实或不符合招聘条件的,取消测试面试资格。()
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第2题
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
第3题
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予其参加预备性面试的机会
D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
第5题
关于人员招聘与选拔,表述不正确的是()。
A结构化面试之前需要先对考官进行培训
B递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
C职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
D如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履历复查
第6题
A.不够经济,投入的精力和费用较多
B.被试者之间的表现可能会相互影响
C.被试者的能力受到口头表达能力的影响
D.参加测试的人数不能过多,要控制在20人以内
E.如果用于外部招聘面试,试题对被试者能力的发挥影响比较大
第7题
A.无领导小组讨论
B. 公文筐
C. 心理测验
D. 角色扮演
第8题
A.无领导小组讨论
B.公文筐
C.心理测验
D.角色扮演
第10题
A.无领导小组讨论
B.文件筐作业
C.心理测验
D.角色扮演
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