管理培训体系设计的原则包括（）

管理培训体系设计的原则包括 ()

A 、 有效性原则

B 、 计划性原则

C 、 实用性原则

D 、 合理性原则

E 、 坚持性原则

A.战略性

B.实用性

C.成本性

D.持续性

E.有效性

A.〔7〕〔2〕〔3〕〔6〕〔5〕〔8〕〔1〕〔4〕

B.〔7〕〔3〕〔2〕〔6〕〔5〕〔8〕〔1〕〔4〕

C.〔7〕〔2〕〔3〕〔5〕〔6〕〔8〕〔1〕〔4〕

D.〔7〕〔3〕〔2〕〔1〕〔6〕〔5〕〔8〕〔4〕

A.依据企业战略确定培训开发策略

B.关注员工职业生涯开发与管理

C.构建分层分类的企业培训开发体系

D.对培训与开发需求进行有效的分析

E.设计及实施有效的培训评估体系

A.持续性

B.规范性

C.战略性

D.有效性

E.实用性

组织设计的程序包括下面八个步骤，它们的先后顺序应该为（）。

（1）各类运行制度的设计；（2）设计组织结构的框架；（3）进行职能分析和职能设计；（4）反馈和修正；（5）管理规范的设计；（6）联系方式的设计；（7）确定组织设计的基本方针和原则；（8）人员配备和培训体系的设计

A．（7）（2）（3）（6）（5）（8）（1）（4）

B．（7）（3）（2）（6）（5）（8）（1）（4）

C．（7）（2）（3）（5）（6）（8）（1）（4）

D．（7）（3）（2）（1）（6）（5）（8）（4）

A.企业文化

B.行政管理

C.绩效管理

D.有效沟通

A.岗位评估

B.绩效管理

C.考核体系

D.培训开发