题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（）。
A.转换比率法
B.因素比较法
C.管理人员接续计划法
D.马尔可夫模型法
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A.转换比率法
B.因素比较法
C.管理人员接续计划法
D.马尔可夫模型法
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第7题
某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车
生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。
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请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）
