更多“员工培训后效果评价的指标通常包括()。A、德、能、体、效B、…”相关的问题
第1题
培训评估对培训可以检验培训的效果如何,通常,评价培训阶段的步骤包括()
A.确定目标
B.受训者先测
C.培训控制
D.针对标准评估培训效果
E.评价结果的转移
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第2题
现代企业员工的培训系统通常由多个子系统构成,一般包括()
A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训组织实施
D.培训效果评估
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第3题
一个完整的培训系统的运作过程通常应包括培训需求分析、确立培训目标、()等步骤。
A.制订培训计划
B.实施培训计划
C.申请培训经费
D.评价培训效果
E.结束培训
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第4题
培训效果评价指标包括() A.时间长短 B.成本高低 C.认知和技能成果 D.情感成果 E.绩
培训效果评价指标包括()
A.时间长短
B.成本高低
C.认知和技能成果
D.情感成果
E.绩效成果
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第5题
自主管理活动的评价指标包括()
A.现场自主管理水平
B.员工维修改善能力
C.体系及课题完成度
D.效率及成本效果
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第6题
培训效果评价指标包括()A.时间长短 B.成本高低 C.认知和技能成果 D.情感成果 E.绩效成果
培训效果评价指标包括()
A.时间长短
B.成本高低
C.认知和技能成果
D.情感成果
E.绩效成果
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第7题
培训评估是对培训效果进行评价,包括培训组织管理、培训服务、培训师资能力与水平、学员对知识和技能掌握程度、培训对员工行为改变以及对员工绩效影响等全方位的评价,培训评估便于培训效果的持续改进,是培训工作的重要组织部分()
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第8题
员工培训与开发的基本内容包括()。
((A)培训需求分析
(B)培训方案设计
(C)培训过程实施
(D)培训效果评价
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第9题
培训结束后受训人员填写(),通常由受训人员所在部门的管理人员或培训部相关人员进行,检验培训效果。
A.员工培训考核登记表
B.培训评估表
C.培训效果跟踪调查表
D.员工培训登记表
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第10题
在培训结束后应通常可从()方面对培训效果进行分析评价。
A.受训者对培训的反映
B.受训者的学习成果
C.受训者工作行为的变化
D.培训者的反馈
E.高层的评价
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