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[主观题]

员工培训后效果评价的指标通常包括()。A、德、能、体、效B、德、勤、体、绩C、体、能、绩、效D、德、能、体、绩E

员工培训后效果评价的指标通常包括()。

A、德、能、体、效

B、德、勤、体、绩

C、体、能、绩、效

D、德、能、体、绩

E、德、能、勤、绩

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第1题

培训评估对培训可以检验培训的效果如何,通常,评价培训阶段的步骤包括()

A.确定目标

B.受训者先测

C.培训控制

D.针对标准评估培训效果

E.评价结果的转移

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第2题

现代企业员工的培训系统通常由多个子系统构成,一般包括()

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估

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第3题

一个完整的培训系统的运作过程通常应包括培训需求分析、确立培训目标、()等步骤。

A.制订培训计划

B.实施培训计划

C.申请培训经费

D.评价培训效果

E.结束培训

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第4题

培训效果评价指标包括() A.时间长短 B.成本高低 C.认知和技能成果 D.情感成果 E.绩

培训效果评价指标包括()

A.时间长短

B.成本高低

C.认知和技能成果

D.情感成果

E.绩效成果

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第5题

自主管理活动的评价指标包括()

A.现场自主管理水平

B.员工维修改善能力

C.体系及课题完成度

D.效率及成本效果

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第6题

培训效果评价指标包括()A.时间长短 B.成本高低 C.认知和技能成果 D.情感成果 E.绩效成果

培训效果评价指标包括()

A.时间长短

B.成本高低

C.认知和技能成果

D.情感成果

E.绩效成果

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第7题

培训评估是对培训效果进行评价,包括培训组织管理、培训服务、培训师资能力与水平、学员对知识和技能掌握程度、培训对员工行为改变以及对员工绩效影响等全方位的评价,培训评估便于培训效果的持续改进,是培训工作的重要组织部分()
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第8题

员工培训与开发的基本内容包括()。

((A)培训需求分析

(B)培训方案设计

(C)培训过程实施

(D)培训效果评价

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第9题

培训结束后受训人员填写(),通常由受训人员所在部门的管理人员或培训部相关人员进行,检验培训效果。

A.员工培训考核登记表

B.培训评估表

C.培训效果跟踪调查表

D.员工培训登记表

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第10题

在培训结束后应通常可从()方面对培训效果进行分析评价。

A.受训者对培训的反映

B.受训者的学习成果

C.受训者工作行为的变化

D.培训者的反馈

E.高层的评价

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