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[主观题]

某软件行业世界知名的跨国公司在中国设立的研发中心有60多名研发人员,其中大多拥有研究生以上学

历,主要从事语音识别、面孔识别、人工智能等计算机前沿技术的开发和利用。员工的工作按照项目分为不同的研发小组,由一组研发人员密切合作、共同公关。

第 87 题 根据美国学者詹姆斯.拜伦和大卫·克雷普斯的观点,该中心的研发人员所从事的工作属于()。

A.护卫型

B.明星型

C.步兵型

D.以上都不是

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第1题

根据下列条件,回答 81~84 题: 某家电公司是世界知名的跨国公司,在中国设立了生产和销售公司。

根据下列条件,回答 81~84 题:

某家电公司是世界知名的跨国公司,在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。

第 81 题 假设某人被聘为家电公司的总经理,在实施目标管理时可以()来设定目标,将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标。

A.自上而下

B.从里到外

C.从内部到外部

D.自下而上

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第2题

某家电公司是世界知名的跨国公司,在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。假设某人被聘为家电公司的总经理,在实施目标管理时可以()来设定目标,将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标。

A.自上而下

B.从里到外

C.从内部到外部

D.自下而上

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第3题

根据下列条件,回答 97~101 题: 某日用品公司是世界知名的跨国公司,在中国设立了生产和销售公

根据下列条件,回答 97~101 题:

某日用品公司是世界知名的跨国公司,在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。

第 97 题 根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力的工作,那么这三种重要的需要是()。

A.知识的需要

B.成就需要

C.权力需要

D.亲和需要

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第4题

某日用品公司是世界知名的跨国公司,在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力的工作,那么这三种重要的需要是()。

A.知识的需要

B.成就需要

C.权力需要

D.亲和需要

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第5题

某跨国公司在世界许多国家和地区拥有分支机构,该公司的组织结构应按以下哪个标准设立()

A.产品因素

B.职能因素

C.地区因素

D.顾客因素

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第6题

根据下列条件,回答 97~101 题某日用品公司是世界知名的跨国公司,在中国设立了生产和销售公司。在
公司成立时要招聘公司的领导管理者。

第17题:根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力的工作,那么这三种重要的需要是()

A.知识的需要

B.成就需要

C.权力需要

D.亲和需要

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第7题

我们的两大目标是:把华天建设成为世界知名封装测试企业和打造中国封装测试行业的第一品牌()
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第8题

以卓越的产品促进中国微电子产业的发展,将华天建成世界知名封装测试企业,打造中国封装测试行业的第一品牌。()
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第9题

我们的两大目标是:把华天建设成为世界知名封装测试企业和打造中国封装测试行业的第一品牌。()
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第10题

以卓越的产品促进中国微电子产业的发展,将华天建成世界知名封装测试企业,打造中国封装测试行业的第一品牌()
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