● 某公司统计一季度考勤情况如下根据公司规定,凡缺勤不超过 2 天的人,每人发200 元考勤奖;凡缺勤

第1题

某公司统计一季度考勤情况如下：根据公司规定，凡缺勤不超过2天的人，每人发200元考勤奖；凡缺勤天数

某公司统计一季度考勤情况如下：

某公司统计一季度考勤情况如下：根据公司规定，凡缺勤不超过2天的人，每人发200元考勤奖；凡缺勤天数某

根据公司规定，凡缺勤不超过2天的人，每人发200元考勤奖；凡缺勤天数超过5天的人，每人每天缺勤从工资中扣50元，用于发放其他人的考勤奖。根据上表，计算该公司还需要拿出______元作为一季度的考勤奖。

A．1300

B．1350

C．1550

D．1600

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第2题

某公司统计一季度考勤情况如下： 某公司统计一季度考勤情况如下：根据公司规定，凡缺勤不超过2天的人，每人发200元考勤奖；凡缺勤天数

根据公司规定，凡缺勤不超过2天的人，每人发200元考勤奖；凡缺勤天数超过5天的人，每人每天缺勤从工资中扣50元，用于发放其他人的考勤奖。根据上表，计算该公司还需要拿出 (29) 元作为一季度的考勤奖。

A.1300

B.1350

C.1550

D.1600

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第3题

请教：2008年上半年《信息处理技术员》上午试题（标准答案版)第1大题第29小题如何解答？

【题目描述】

● 某公司统计一季度考勤情况如下

请教：2008年上半年《信息处理技术员》上午试题（标准答案版)第1大题第29小题如何解答？【题目描述

根据公司规定，凡缺勤不超过 2 天的人，每人发200 元考勤奖；凡缺勤天数超过5天的人，每人每天缺勤从工资中扣 50 元，用于发放其他人的考勤奖。根据上表，计算该公司还需要拿出（29 ）元作为一季度的考勤奖。

A． 1300

B． 1350

C． 1550

D． 1600

【我提交的答案】：C

【参考答案与解析】：

正确答案：A

答案分析：

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

这个怎么解答啊？

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第4题

某公司统计三季度考勤情况如表5-2所示。某公司统计三季度考勤情况如表5-2所示。根据公司规定，凡缺勤不超过3天的人，每人发150元考勤奖；凡

根据公司规定，凡缺勤不超过3天的人，每人发150元考勤奖；凡缺勤天数超过5天的人，每人每天缺勤从工资中扣30元，用于发放其他人的考勤奖。根据表5-2计算，该公司还需要拿出(27)元作为三季度的考勤奖。

A.660

B.960

C.1130

D.1350

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第5题

某公司根据历史资料统计的业务量与资金需求量的有关情况如下：项目 2002

某公司根据历史资料统计的业务量与资金需求量的有关情况如下：

项目 2002正 2003年 2004年 2005年 200年业务量（万件） 10 11 14 18 25 资金需求量（万元） 200 195 270 342 465

已知该公司2007年预计的业务量为30万件。

要求：

（1）分别采用高低点法和回归直线法预测该公司2007年的资金需求量；

（2）简述两种资金需求量预测方法的特点。

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第6题

某公司根据历史资料统计的业务量与资金需求量的有关情况如下：项目 2004

某公司根据历史资料统计的业务量与资金需求量的有关情况如下：

项目 2004年 2005年 2006年业务量（万件） 10 12 15 资金需求量（万元） 100 98 135

已知该公司2007年预计的业务量为20万件。

要求：

（1）采用高低点法预测该公司2007年的资金需求量；

（2）假设不变资金为40万元，采用回归直线法预测该公司2007年的资金需求量；

（3）假设业务量所需变动资金为6万元，采用回归直线法预测该公司2007年的资金需求量。

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第7题

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：（1)负责公司的劳资管理，

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：

(1)负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；

(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；

(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；

(4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；

(5)负责管理人事档案；

(6)负责本部门员工工作绩效考核；

(7)负责完成总经理交办的其他任务。该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。

请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。

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第8题

某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下：1、负责公司的劳资管理。并按绩效考评情况实施

某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下：

1、负责公司的劳资管理。并按绩效考评情况实施奖罚；

2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；

3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；

4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；

5、负责管理人事档案；

6、负责本部门员工工作绩效考核；

7、负责完成总经理交代的其他任务；

该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。

请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。（17分）

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第9题

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书？其主要内容如下：1.负责公司的劳资管理.井按绩

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书？其主要内容如下：

1.负责公司的劳资管理.井按绩效考评情况实施奖罚：

2.负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划井按计划招聘公司员工;

3.按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;

4.负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;

5.负责管理人事档案;

6.负责本部门员工工作绩效考核：

7.负责完成总经理交办的其他任务？

该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。

请为该公司人力资源都经理重新编写一份工作说明书。

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第10题

某公司的考勤是9:00-18:00，公司开启了上下班弹性时间钟和统计加班选择了下班钟后算作加班，小王早上9:15签到，签退时间是21:00，请问小王加班了多久（）

A.180分钟

B.150分钟

C.135分钟

D.120分钟

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● 某公司统计一季度考勤情况如下根据公司规定，凡缺勤不超过 2 天的人，每人发200 元考勤奖；凡缺勤