题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾，体现了协调原则的是A、目标导向B、利益一致C、公平合理D、
管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾，体现了协调原则的是
A、目标导向
B、利益一致
C、公平合理
D、互相尊重
E、整体优化
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A.公平合理
B.整体优化
C.互相尊重
D.利益一致
E.目标导向
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第2题
管理者对员工公正管理的基本要求有()。
A.要求管理者坚持公平合理的利益分配尺度
B.要求管理者用人公正
C.需要保证专业技术人员的基本权利与基本尊严
D.要求每个公民都要承担相应的社会义务
第3题
有种观点认为，企业支付高现金股利可以减少管理者对于自由现金流量的支配，从而在一定程度上抑制管理者的在职消费，持这种观点的股利分配理论是（)。
A.所得税差异理论
B.代理理论
C.“手中鸟”理论
D.信号传递理论
第4题
寿险公司来源于股东的资金应设立普通投资账户，来源于投资连结产品的资金应设立独立投资账户，
寿险公司根据管理能力和技术条件还可以决定是否需要将分红产品和万能产品的投资资产账户独立设置。寿险公司应该根据不同账户的投资特点将资产进行合理的分配，以便于在公司股东和保单持有人间形成公平合理的利益分配模式。()
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第6题
在矩阵组织结构模式中，为避免纵向和横向工作部门的指令矛盾时对工作产生影响，宜选择的做法是（)。
A.两类部门自己解决矛盾
B.最高管理者亲自指挥
C.员工判断接受谁的指令
D.建立以纵向或横向指令为主的管理模式
第8题
下列关于职位分类的优点的说法，正确的是（)。
A.因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象
B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人、人尽其才
C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D.可以做到指责任命，减少不必要的推诿纠纷
第9题
下列关于职位分类的有关的说法，正确的是（)。
A.因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象
B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人、人尽其才
C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D.可以做到指责任命，减少不必要的推诿纠纷
第10题
在矩阵组织结构模式中，为避免纵向和横向工作部门的指令矛盾对工作产生影响宜选择的做法是（)。
A.让两类部门自己解决矛盾
B.由最高管理者亲自指挥
C.由员工判断接受谁的指令
D.明确以纵向或横向指令为主的管理模式
