题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
效度评估,只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度,效度评估主要有三
个指标()
A.稳定效度
B.预测效度
C.内容效度
D.同侧效度
E.异侧效度
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A.稳定效度
B.预测效度
C.内容效度
D.同侧效度
E.异侧效度
第3题
下列选项中有关效度的描述,正确的有()。
A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测
B.同测效度的特点是省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
c.预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好
D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
E.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
第4题
A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测
B.协同效度的特点是省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
C.预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好
D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
E.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
第10题
一个测验能够测量到理论上构想或特质的程度,称之为()。
A.效标效度
B.内容效度
C.构想效度
D.实证效度
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