是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度．

A.效度评估

B.预测效度

C.信度评估

D.内容效度

A．稳定效度

B．预测效度

C．内容效度

D．同侧效度

E．异侧效度

A.实证效度

B.结构效度

C.重测信度

D.内容效度

下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。

A．内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

B．同测效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

c．预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

D．构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

E．效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

B.协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

C.预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

E.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

（）是指招聘者真正测到的品质与想要测量的品质之间的符合程度。

A．信度

B．效度

C．接近度

D．难易度

A．错误

B．正确