在确定管理幅度的变量依据法中，影响管辖人数的关键变量包括（）。A．指导与控制工作B．地区相似性C．

A.同一名管理者直接管辖的单位或人员所执行职能的相同程度

B.同一名管理者直接管辖的单位或人员所在地理位置靠近程度

C.要完成的任务与要管理的部门等的特点相似程度

D.管理者制定计划的时间要求及工作的重要性、复杂性

A.格拉丘纳斯的上下级关系理论

B.移动平均法

C.变量依据法

D.指数法

E.几何法

A.上下级关系理论

B.格拉丘纳斯法

C.变量依据法

D.分权法

A.职能相似性

B.地区相似性

C.职能复杂性

D.指导和控制工作量

E.协调工作量

A.管理幅度也称管理跨度，是指一名领导直接管辖的下级的数量。

B.管理层次也称组织层次，是职权等级链上所设置的管理职位的级数。

C.在组织规模确定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。

D.在组织规模确定的条件下，管理层次与管理幅度成反比关系。

A.管理幅度大，组织层次就会减少

B.管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响

C.管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数

D.现代组织更倾向于采用宽的管理幅度

E.下属成熟度越高，组织越可以减少组织层次。

F.组织中工作标准化程度越低，管理幅度越小

A.在单位和人员不变的情况下，管理幅度与管理层次成反比例关系

B.管理幅度的大小与管理事务的难易程度有关

C.管理幅度与管理者的水平及手段成正比

D.管理幅度与被管理的机构和人员的素质有关

A.管理幅度

B.组织规模

C.管理层次

D.组织构成