（）主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，

A.实现组织战略目标

B.系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施

C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排 、

D.为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求

人力资源规划的主要目标是()。

A．防止人员配置过剩或不足

B．使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

C．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

D．确保组织能够对环境变化作出适当的反应

人力资源规划的主要目标是()。

A．防止人员配置过剩或不足

B．确保组织能够对环境变化作出适当的反应

C．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

D．使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

A.协同机制集中体现在机构人员、业务流程和信息沟通等三个方面

B.单位机构人员协同机制的设计重点在于组织层级的协同机制设计

C.行政事业单位内部控制业务层级的实质就是“以预算为主线、资金管控为核心”

D.资金使用的准确性和有效性应成为单位内部控制的主要目标

A.参考文献;

B.从失败和成功项目得到的经验教训;

C.学术交流;

D.从顾客和外部供方收集的知识;

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系

解决组织人力资源供大于需失衡的方法一般有（）。

A．进行人员内部的重新配置

B．永久性裁员或辞退员工

C．提前退休

D．冻结组织外部招聘

E．进行人员置换

A.组织品保部人员

B.组织成品检验员

C.外审员

D.以上全部

A.组织目标

B.组织人员

C.外部因素

D.内部因素