题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在人员评估中常用的行为模拟法的形式有（）。 A．工作任务完成B．结构化面试C．角色扮演
在人员评估中常用的行为模拟法的形式有（）。
A．工作任务完成
B．结构化面试
C．角色扮演
D．评价中心技术
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.优化法
B.模拟法
C.风险评估法
D.网络法
更多“在人员评估中常用的行为模拟法的形式有（）。 A．工作任务完成…”相关的问题
第3题
人员行为模型模拟人在火灾中的行为，综合考虑了人与人、人与建筑物以及人与环境之间的相互作用。其中()是假定人员以最有效的方式进行疏散，而不考虑外部环境的影响及非疏散行为。
A.优化法
B.模拟法
C.风险评估法
D.精细网络法
第5题
临床上，哪一种是常用的疼痛程度评估方法A、目测模拟法（VAS)＋面部表情法B、数字分级法（NRS)＋面部表
临床上，哪一种是常用的疼痛程度评估方法
A、目测模拟法(VAS)＋面部表情法
B、数字分级法(NRS)＋面部表情法
C、主诉分级法(VRS)＋面部表情法
D、数字分级法(NRS)＋主诉分级法(VRS)
E、主诉分级法(VRS)＋行为测定法
第9题
我们医院本科室常用的疼痛评估工具及如何选择,正确的是（）
A.数字评分法（NRS 90%人选择）（能进行交流表达的患者）
B.视觉模拟评分法（能进行交流表达的患者）
C.脸谱法（能进行交流表达的患者）
D.语言描述法（能进行交流表达的患者）
E.行为疼痛评估量表（FLACC）（能进行交流表达的患者）
