为了保证薪酬的公平性,人力资源部应进行()。A.薪酬调查 B.人员调整 C.工作结构调整
为了保证薪酬的公平性,人力资源部应进行()。
A.薪酬调查
B.人员调整
C.工作结构调整
D.工作评价
为了保证薪酬的公平性,人力资源部应进行()。
A.薪酬调查
B.人员调整
C.工作结构调整
D.工作评价
第6题
A.薪酬调查
B.工作评价
C.工作分析
D.薪酬分级定薪
第8题
A.组织的薪酬制度应有明确一致的要求为指导,并有统一的、可以说明的规范作为依据
B.薪酬系统要有透明性
C.薪酬系统要有民主性
D.组织要为员工创造机会均等、公平竞争的条件,并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来
第9题
1.A公司正确的企业薪酬发展战略应当是()。
A.成长战略
B.集中战略
C.精简战略
D.收缩战略
2.对于追求上述战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.企业与员工共担风险,共享收益
3.为了保证薪酬的内部公平性,应进行()。
A.工作分析
B.职位评价
C.市场薪酬调查
D.薪酬预算
4.若A公司采用稳定战略,则其薪酬制度的特征应当是()。
A.从长期来看,企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较高
第10题
A.排序法
B.职位分类法
C.要素比较法
D.工作实践法
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