题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
内部招聘存在的不足之处有（）。
A.需要较长时间“调整期”
B.容易导致“近亲繁殖”
C.不利于工作创新
D.产生的另一岗位的空缺也需要弥补
E.容易导致企业内部员工之间的矛盾
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A.容易导致“近亲繁殖”
B.具有一定的风险
C.产生另一个职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补
D.若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低
E.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
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第2题
互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在()。
A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新缓慢、网站相互复制
D.双方缺乏感性认识
第7题
外部招聘的劣势主要有以下几个方面（)。
A.新员工对企业缺乏了解，需要较长适应期
B.成本较高，需要对新员工进行一系列培训
C.招聘是不可能完全了解新员工情况，存在招聘风险
D.内部员工得不到晋升，会挫伤工作积极性
第8题
顾功耘、刘哲昕在《论经济法的调整对象》一文中有下列一段关于经济法调整对象的论述：关于经济法的具体调整对象，较为流行的学说有以下
几种：(1)经济协调关系说。经济法的具体调整对象分为：企业组织管理关系;市场管理关系;宏观调控关系;社会保障关系。(2)需要干预经济关系说。经济法的具体调整对象分为：微观经济调控关系，包括国家对经济组织的调控及经济组织内部的经济关系;市场调控关系;宏观经济调控关系;社会分配关系。(3)经济管理与市场运行关系说。经济法的具体调整对象分为：国家经济管理关系;市场运行关系;组织内部经济关系;涉外经济关系。(4)社会公共性说。经济法的具体调整对象分为：市场管理关系;宏观经济管理关系;对外经济管理关系。(5)国家经济调节关系说。经济法的具体调整对象分为：市场规制关系;国家投资经营关系;宏观调控关系。(6)国家管理经济领域说。经济法的具体调整对象分为：经济管理关系;维护公平竞争关系;组织管理性的流转与协作关系。(7)经济行政法论的观点。经济法的具体调整对象分为：宏观调控法;市场管理法;国土资源、国有资产管理法。从内部体系构建的角度来看，以上诸观点均较为成熟和稳定，一定程度上反映了现实生活的需要。当然也各存在一定的不足之处。
【问题】请结合你所学的法律知识，阐释“当然也各存在一定的不足之处”这句话。
