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[多选题]

企业内部招聘的不足之处有()。

A.容易导致“近亲繁殖”

B.具有一定的风险

C.产生另一个职位的空缺,这个空缺也同时需要弥补

D.若协调不好,还会造成员工的不满和效率的降低

E.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

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第1题

内部招聘存在的不足之处有()。

A.需要较长时间“调整期”

B.容易导致“近亲繁殖”

C.不利于工作创新

D.产生的另一岗位的空缺也需要弥补

E.容易导致企业内部员工之间的矛盾

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第2题

属于企业内部生产不足之处的是()

A.灵活性太强

B.生产过程协调容易

C.对企业资源要求不高

D.内部生产的灵活性较差

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第3题

内部招聘的缺点有()。

A.容易导致“近亲繁殖”,使企业选人、用人的视野逐渐狭窄

B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

C.打击员工的积极性

D.具有一定的风险性

E.不利于工作创新

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第4题

内部招聘的缺点有()

A.容易导致近亲繁殖,使企业选人、用人的视野逐渐狭窄

B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

C.容易打击员工的积极性

D.会造成员工的不满和效率的降低

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第5题

内部招聘的缺点有()

A.容易导致“近亲繁殖”,使企业选人、用人的视野逐渐狭窄

B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

C.容易打击员工的积极性

D.具有一定的风险性

E.会造成员工的不满和效率的降低

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第6题

物流企业内部招聘的方式有()

A.提拔晋升

B.猎头公司招聘

C.工作调换

D.工作轮换

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第7题

企业内部招聘的途径有()、()、()。

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第8题

价值链分析法弥补了以前管理工具的不足之处,将管理的视角从企业内部向企业外部转变,具有独到之处。
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第9题

企业内部培训专家不足之处在于不像外部专家那样能满足销售人员的特殊需要。()
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