下列属于商业银行人力资源开发与管理的内容的是()。

A.人力资源规划

B.员工的考核与任用

C.员工的思想政治教育

D.员工绩效评价

A.员工工资管理

B.人力资源的激励制度

C.员工的考核和任用

D.员工绩效评价

E.人力资源规划

A.员工工资管理

B.人力资源的激励制度

C.员工的考核和任用

D.员工绩效评价

E.人力资源规划

A.成本管理

B.利润管理

C.财产管理

D.人力资源开发与管理E 绩效评价管理

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

A.传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，很少参与企业决策

B.现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能

C.传统人事部门与其他部门的关系相对立，工作内容比较简单

D.现代人力资源注重对人力资源的开发

A.传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，很少参与企业决策

B.现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能

C.传统人事部门与其他部门的关系相对立，工作内容比较简单

D.现代人力资源注重对人力资源的开发

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

A.建立和谐的人际关系

B.积极开发人力资源

C.培育和发挥团队精神

D.提高效率是第一要务

A.竞争在人力资源的综合运动过程中存在较少

B.合理竞争就是竞争与协调共存的竞争

C.人力资源开发与管理是一个综合运动过程

D.人力资源开发与管理活动应有预定的目标