题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据材料回答5~9题：2010年1月，某饮料食品有限责任公司因生产需要招聘了15名工人，该公司在与15名工人订立的书面劳动合同中约定，劳动合同期限为2年。为防止新工人缺乏工作经验，有可能造成生产设备或产品的损害，劳动合同约定自合同成立之日，公司向工人收取500元押金。2010年5月，因季节性生产任务紧，该公司要求工人工作日加班并向工人支付了加班费。2010年8月，公司发现有3名工人经过培训仍不能胜任工作；2010年10月，公司与该3名工人解除了劳动合同。2010年12月，该公司引进国外生产设备，为了尽快投入生产，公司送其中2名工人到国外培训2个月，培训费为1．5万元；同时，公司与出国培训的2名工人约定，其应当为公司服务期延长至5年。要求：根据上述资料和《劳动合同法》的规定，分析回答下列小题。该公司在与工人订立的书面劳动合同中约定劳动合同期限为2年，约定试用期应为（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第1题

某商场因扩大经营规模，需要从外部招聘一定数量的营业员，并计划从已有的营业员中选拔值班经理。根据历史数据分析可知，营业员数量Y与商场营业额(亿元)X之间呈Y＝a＋bX线性相关关系。其中a＝95，b＝15。2010年商场实现营业额9亿元，有营业员230名。2011年计划实现营业额13亿元。根据以上材料，回答 86～90 题第 86 题根据题意，该商场适合用（）计算人员需求。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.一元回归分析法

D.转换比率分析法

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第2题

根据案例和现行会计规章制度，回答 66～70 题：甲股份有限公司是2010年1月1日成立的一家大型国

根据案例和现行会计规章制度，回答 66～70 题：

甲股份有限公司是2010年1月1日成立的一家大型国有控股企业。该公司成立后发生如下事项：

(1)2010年1月，董事长王某主持召开董事会会议，决定由一名副总经理主管财会工作，为避免行政职务的重复设置，公司不再设置总会计师岗位。

(2)2010年3月，董事长王某授意该企业出纳将收到的下脚料销售款50000元不记收入账，另行记入“账外账”，用于董事长日常应酬。

(3)2010年9月，公司采购员小刘出差借款3000元，填写借条时误写为4000元，所以采用了划线更正法更正并由会计主管签字后入账。

(4)2010年12月，公司因产品滞销，亏损已成定局。公司董事长刘某指使会计部主管在会计报表上作一些“技术处理”，确保“实现”年初定下的盈利200万元的目标。会计部主管遵照办理。

(5)2011年1月，聘请某会计师事务所进行年度报表审计，公司董事长王某以延聘和提高审计报酬为条件，示意注册会计师出具“无保留意见审计报告”，但遭到注册会计师的拒绝。

第 66 题该公司决定不设置总会计师岗位的作法是否符合规定？简要说明理由。

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第3题

请根据以下内容回答5~8题： A公司属于商品流通企业，为增值税一般纳税人，增值税税率为17%，售价中不含增值税。该公司只经营B类商品，并采用毛利率法对发出商品计价，季度内各月份的毛利率根据上季度实际毛利率确定。该公司2010年第三季度、第四季度B类商品的有关资料如下： (1)2010年第三季度累计销售收入为500万元，销售成本为420万元，9月末结存的库存商品实际成本为500万元。 (2)2010年第四季度购进A类商品成本700万元。 (3)2010年10月份实现商品销售收入400万元。 (4)2010年11月份实现商品销售收入450万元。 (5)假定2010年12月末按一定方法计算出结存的库存商品实际成本380万元。要求：根据上述材料，回答下列问题。 A公司8类商品2010年第三季度的实际毛利率为（）。

A.10%

B.13%

C.15%

D.16%

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第4题

根据材料回答1~5题：某生产企业位于某省会城市，2010年5月转让一座旧办公楼，取得转让收入500000元。并收到转账支票一张。已知该办公楼的原价为2000000元．已提折旧1600000元，转让过程中发生清理费用和印花税10000元，款项以银行存款支付。根据上述资料回答下列问题：下列表述中正确的有（）。

A.该项固定资产应补提未提足的折旧400000元

B.该项固定资产转让后不再计提折旧

C.该项固定资产出售后应按其原价转销该固定资产

D.该项固定资产出售后应按其净值转销该项固定资产

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第5题

根据材料，回答9~12题。我国某商业银行2009年底业务基本情况如下：贷款余额180亿元，加权风险总资产125亿元，存款余额240亿元。2009年底的法定存款准备金率为18%，2010年初调整为16%。2010年该行计划开展的业务是：发放新贷款20亿元，吸收存款40亿元，办理居民委托投资550万元，向央行办理票据再贴现8000万元，办理企业未到期的票据贴现5500万元，向光明电厂投资入股2亿元。2009年底该行的存款准备金至少应为（）亿元。

A.8．4

B.10

C.43．2

D.44．8

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第6题

目的：练习会计要素的分类。资料：某企业2010年1月1日的有关资料如下所示（单位：元)：（1)存放在银行的款项 8

目的：练习会计要素的分类。

资料：某企业2010年1月1日的有关资料如下所示(单位：元)：

(1)存放在银行的款项 80000

(2)从银行借入的短期借款 55000

(3)出纳员保管的现款 600

(4)从银行借入的长期借款 60000

(5)应付某工厂款项 25000

(6)库存材料 32900

(7)经营用房屋 310000

(8)运输用汽车 223000

(9)应收客户的货款 20000

(10)未缴税金 16500

(11)投资者投入的资本 410000

(12)累计留存的利润 100000

要求：根据上述资料，分别计算资产、负债、所有者权益的金额，并检验其平衡关系。

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第7题

（一）2010年3月1日，SH公司资产总额为100万元，3月份发生下列经济业务：（1)将7万元到期应付票据转为

（一）2010年3月1日，SH公司资产总额为100万元，3月份发生下列经济业务：

(1)将7万元到期应付票据转为银行借款。

(2)以银行存款4万元偿还前欠某单位账款。

(3)收到投资方投入的原材料一批，合同约定其价值为4万元(该约定价值是公允的)。

(4)将库存现金3万元存入银行。

(5)提取盈余公积8万元

(6)从银行取得2年期借款80万元并当即存入公司存款账户。

(7)以银行存款7万元偿还前欠货款。

(8)将资本公积9万元转增实收资本。

(9)将盈余公积5万元转增实收资本。

要求：根据上述资料，回答1~3题：

2010年3月31日，SH公司的资产总额为_____万元。

A．100

B．187

C．114

D．173

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第8题

根据材料，分析回答下列 40～43 小题。【资料三】中国公民郝某就职于国内某会计师事务所，2010年除

根据材料，分析回答下列 40～43 小题。

【资料三】

中国公民郝某就职于国内某会计师事务所，2010年除薪金收入外，其他收入情况如下：

（1）1月将新购1套公寓住房出租，租期半年，收取租金3 000元。7月将该套公寓以市场价。扣除购房成本及相关交易税费后所得50 000元。

（2）为某报社财经专栏撰稿，高稿件以连载形式刊登。8月刊登3次，9月刊登2次，每次收入600元。

（3）11月为一家培训机构授课2次，每次收入1 000元。

（4）担任甲公司独立董事，取得董事津贴20 000元。

已知：财产转让所得、劳务报酬所得适用的个人所得税税率均为20%；个人出租住房所得试用的个人所得税税率为10%。

第 40 题

关于计算缴纳郝某个人所得税的下列表述中，正确的是（）。

A．公寓收入按照“财产转让所得”计缴

B．董事津贴按照“劳务报酬所得”计缴

C．撰稿收入按照“稿酬所得”计缴

D．授课收入按照“劳务报酬所得”计缴

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第9题

某上市公司上年末总股本为4亿股，其中流通股本为3亿股，净资产为12亿元。该上市公司上一年度的净利润为1.2亿元。公司目前股票价格为7.5元。自上年末至今年未未发生分红、送股等证券权益业务（）

A.根据以上材料，回答第93~95题

B.93.该上市公司年末每股收益和净资产收益率分别为

C.0.3元；9%

D.0.3元；10%

E.0.4元；10%

F.0.25元；5%

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第10题

根据材料回答5~8题：甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从20

根据材料回答5~8题：

甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。

2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为18人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。赵某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳，公司认为其理由不能成立。

2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。赵某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。

要求：根据上述资料，回答小题。

关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中，正确的有（）。

A．裁员程序不合法

B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿

D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

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