题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于培训和开发的说法中，正确的是()。
A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者
B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
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A.①、②、③
B.①、②、④
C.①、③、④
D.①、②、③、④
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第1题
近些年来，一种具有更为开阔视野的培训“高层次培训”逐渐引起很多企业的重视。下列关于高层次培训的说法中，正确的是()。①.高层次培训能够将培训与企业战略目标联系在一起②.高层次培训注重的是企业中高层管理人员的领导力开发③.高层次培训重视知识的创造和分享④.高层次培训有助于营造一个鼓励持续学习的工作环境
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第2题
下列选项中，关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（）
A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
C.它操作起来比较复杂，且费用较高
D.它适用于管理技能培训与开发项目
第3题
下列选项中，关于培训与开发组织体系的说法，正确的是（)。
A、在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的项职责
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B、在大型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构
C、在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
D、培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，不仅无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
第4题
下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（）。
A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属 于人力资源部门
D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
第5题
下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（）。
A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
第6题
下列关于人力资源开发与培训的说法中错误的是（)
A.人力资源培训主要内容是使员工掌握知识与技能，而人力资源开发侧重于潜能挖掘和现有能力的充分发挥
B.人力资源培训的目的是满足当前需要，而人力资源开发是满足将来组织的需求
C.人力资源培训的效用时间是将来，而人力资源开发的效用时间是当前
D.人力资源培训的财务理念是短期投资，而人力资源开发的财务理念是长期投资
第7题
下列关于人力资源开发与培训的说法中错误的是（)
A.人力资源培训主要内容是使员工掌握知识与技能，而人力资源开发侧重于潜能挖掘和现有能力的充分发挥
B.人力资源培训的目的是满足当前需要，而人力资源开发是满足将来组织的需求
C.人力资源培训的效用时间是将来，而人力资源开发的效用时间是当前
D.人力资源培训的财务理念是短期投资，而人力资源开发的财务理念是长期投资
第8题
关于员工培训开发规划系统，下列说法正确的是（）
A.要充分考虑企业人才培养的超前性
B.要充分考虑企业培训结果的不确定性
C.要从企业的生产经营总体发展战路的要求出发
D.通常包括企业培训的各项管理制度的制定和执行
E.一般只需规划企业最近一年的员工培训与开发总体工作
第10题
关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（）
A．大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构
B．大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
C．大型组织中，培训与开发机构可以是一个独立部门
D．大型组织中，培训与开发机构不能是一个独立部门
E．企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
