关于组织发展的陈述，正确的是()。

关于组织发展的陈述，正确的是（）。

A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

C．组织发展强调权威和控制

D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是（）。

A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B．组织发展的目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

C．组织发展强调权威和控制

D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度，扩大员工自主性、简化规章等

E．组织发展注重权力、控制、压力等观念

A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B.组织发展强调权威和控制

C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

关于全面质量管理的陈述，正确的是（）。

A．实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行

B．全面质量管理需要得到最高管理层的支持

C．全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施

D．实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工

E．全面质量管理属于典型的现代组织发展方法

关于全面质量管理的陈述，正确的是（）。

A．实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行

B．全面质量管理需要得到最高管理层的支持

C．全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施

D．实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工

E．全面质量管理属于典型的现代组织发展方法

关于全面质量管理的陈述，正确的是（）。

A.实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行

B.全面质量管理需要得到最高管理层的支持

C.全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施

D.实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工

E.全面质量管理属于典型的现代组织发展方法

A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B.组织发展的目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

C.组织发展强调权威和控制

D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度，扩大员工自主性、简化规章等

E.组织发展注重权力、控制、压力等观念

A.对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

B.对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

C.对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

D.对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破

下列关于组织发展的表述，正确的是()。

A．组织发展是有计划的变革及干预措施的总和

B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

C．组织发展强调权威和控制

D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

A、组织结构形式的多样化

B、企业管理的战略化与企业发展的国际化

C、组织运作的高效化和民主化

D、组织发展规模趋于大型化