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[主观题]

关于招聘计划,理解正确的是()。A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B.在

关于招聘计划,理解正确的是()。

A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B.在选择招聘计划时,外部招聘应先于内部调整

C.招聘计划是组织人力资源政策的基本内容

D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

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第1题

关于招聘计划,理解正确的是()。 A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供

关于招聘计划,理解正确的是()。

A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B.在选择招聘计划时,外部招聘应先于内部调整

C.招聘计划是组织人力资源政策的基本内容

D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

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第2题

下列关于招聘计划,理解正确的是()。A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

下列关于招聘计划,理解正确的是()。

A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B.在选择招聘计划时,外部招聘应先于内部调整

C.招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分

D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

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第3题

下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是()。 A.人员招聘录用计划可以为组织人

下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是()。

A.人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量

B.人员招聘录用计划由于具有很大的主观性,使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性

C.人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容

D.招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费,而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费

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第4题

关于招聘的理解,说法正确的是()。

A.招聘就是一场营销

B.招聘就是价值观重塑的过程

C.招聘就是举办招聘会

D.招聘就是一场吸引

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第5题

下列关于招聘效果评估的表述错误的是()

A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比

B.其他条件相同时,招聘成本越低,说明该招聘方法越有效

C.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时录用的比率越高,说明招聘的效果越好

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第6题

关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括()。

A.给员工提供一个平等竞争的机会

B.是一种外部招聘方法

C.职位候选人范围较广

D.比较节省时间

E.组织内部可能缺乏一定的稳定性

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第7题

招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。

A.错误

B.正确

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第8题

企业编制招聘计划的第一步是() A.编制“人力资源招聘计划书” B.进行招聘工作日程安排 C.进行招聘

企业编制招聘计划的第一步是()

A.编制“人力资源招聘计划书”

B.进行招聘工作日程安排

C.进行招聘测试

D.获取招聘需求信息

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第9题

制定招聘计划的主要依据是人力资源规划和()

A.招聘策略

B.招聘程序

C.招聘渠道

D.工作分析

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第10题

()是企业科学地进行招聘工作的重要依据。A.招聘决策B.招聘对象C.招聘信息D.招聘计划

是企业科学地进行招聘工作的重要依据。

A.招聘决策

B.招聘对象

C.招聘信息

D.招聘计划

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