下列关于招聘计划，理解正确的是()。
A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
C．招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分
D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
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第1题
关于招聘计划，理解正确的是（）。
A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
C．招聘计划是组织人力资源政策的基本内容
D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
第2题
关于招聘计划，理解正确的是（）。
A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B.在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
C.招聘计划是组织人力资源政策的基本内容
D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
第3题
下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）。
A．人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量
B．人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性
C．人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容
D．招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
第4题
A．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比
B．其他条件相同时，招聘成本越低，说明该招聘方法越有效
C．其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
D．其他条件相同时录用的比率越高，说明招聘的效果越好
第5题
关于质量计划的理解要点，下列说法错误的是()。
A．质量计划的对象是某一具体的项目、产品、过程或合同
B．产品质量计划必须包括产品实现的全过程
C．质量计划应与质量手册保持一致
D．质量计划是一种文件，但编制质量计划是一项活动
第6题
A.不仅需要检验医学知识，还必须具备企业管理、经济管理、信息管理等知识
B.与临床医护人员或客户的沟通是重要的内容之一
C.应注重文化氛围的培养
D.要根据当前的基础和资金等条件制定详细、周密的组建计划，争取一步到位
E.应制订完善的人员招聘和培训计划
第7题
A.与医务人员定期和有效的沟通
B.不需要参与决策和计划过程
C.索取、获得和理解健康资讯
D.遵循与医务人员一起制定的治疗方案
E.执行受医务人员认可的适当的自我管理活动
第8题
A.面试时不要过早过度承诺职级、薪酬、福利等
B.未经过面试官认证不能成为面试官
C.注重雇主品牌，尊重每一个候选人
D.注重人才品质
第9题
26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()。
A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
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