该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的三个层次(即物质层、制度层、精神层)人手，取得了初步成效。下列关于组织文化的陈述，正确的是()。

A.物质层是制度层和精神层的物质基础

B.制度层制约和规范着物质层和精神层的建设

C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

D.严格的规章制度会阻碍组织文化的建设

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的三个层次（即物质…”相关的问题

第1题

该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的层次入手，取得了初步成效，下列关于组织文化的表述正确的是()。

A.制度层制约和规范着物质层和精神层的建设

B.物质层是制度层和精神层的物质基础

C.严格的规章制度会阻碍组织文化的建设

D.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

点击查看答案

第2题

该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的三个层次（即物质层、制度层、精神层）人手，取得

了初步成效。下列关于组织文化的陈述，正确的是（）

A．物质层是制度层和精神层的物质基础

B．制度层制约和规范着物质层和精神层的建设

C．精神层是形成物质层及制度层的思想基础

D．严格的规章制度会阻碍组织文化的建设

点击查看答案

第3题

设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的层次人手，取得了初步成效，下列关于组织文化的

表述正确的是（）

A．严格的规章制度会阻碍组织文化的建设

B．物质层是制度层和精神层的物质基础

C．制度层制约和规范着物质层和精神层的建设

D．精神层是形成物质层及制度层的思想基础

点击查看答案

第4题

根据下面材料，回答第 81～83 题：某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位，建院20多年来，形成了特别看重员工资历的文化，也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里，员工对组织具有很高的忠诚度，很少有人离职。最近几年，在激烈的市场竞争中，设计院在技术和服务等方面相对滞后，在几次大的竞标中落败，老客户投诉率增加，业绩逐年下降。去年初，竞选上来的刘院长在单位改制之际，借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革。首先，对组织结构进行了调整，将核心业务重组，合并为三个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以员工绩效为标准的薪酬制度，重奖有突出贡献者；第三，营造出良好的氛围，鼓励员工进行技术革新和服务创新，并设立了院长信箱和创新奖,第四，完成了设计院的VI设计(VI，即企业形象视觉识别系统，包括设计院的名称标志、招牌与旗帜、办公用品、衣着制服、纪念物等)。经过一年多的运行，组织变革已初见成效。第 81 题该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的三个层次(即物质层、制度层、精神层)人手，取得了初步成效。下列关于组织文化的陈述，正确的是（）。

A.物质层是制度层和精神层的物质基础

B.制度层制约和规范着物质层和精神层的建设

C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

D.严格的规章制度会阻碍组织文化的建设

点击查看答案

第5题

从以上组织结构示意图中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于（） A．行政层级式结

从以上组织结构示意图中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于（）

A．行政层级式结构

B．职能制结构

C．矩阵式结构

D．事业部制结构