女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（)。A.不可以解除劳动合同B.可以解除劳

女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。

A.不可以解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.可以终止劳动合同

D.不可以中止劳动合同

A.不可以解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.可以终止劳动合同

D.不可以中止劳动合同

A.不可以解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.可以终止劳动合同

D.不可以中止劳动合同

A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作

B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

C.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动

D.批准女工王某只能休产假120天

A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作

B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

C.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动

D.批准女工王某只能休产假120天

A.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动

B.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作

C.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

D.批准女工王某只能休产假120天

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，公司安排其从事简单的打扫卫生清洁工作，不再从事搬运工作

B.某企业为完成生产订单，要求所有职工每天加班1小时，怀孕4个月的女职工谢某也不例外

C.某公司通知女职工王某，鉴于她的孩子已满12个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制度

D.某矿山企业，安排其单位女职工李某从事井下作业

A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作

B.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动

C.安排怀孕6个月的女工夏某从事夜班工作

D.批准女工王某只能休产假120天

A.甲企业对从事矿山作业的女工比其他岗位工作待遇高10％

B.乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级体力劳动强度以下

C.丙企业因为要赶订单，所以安排某怀孕8个月的女职工加夜班

D.因工期紧张，丁企业安排一名为1周半的婴儿哺乳的女工延长工作时间

E.因某女工怀孕，所以戊企业将她从操作X光机．岗位调换到档案室整理资料