A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
B.要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用
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第1题
A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
B.要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用
第2题
A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
B.要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用
第3题
A.触犯本办法的当事人，若为经纪人层级则罚则为扣基分，若为管理层级则罚则为罚款
B.触犯本办法的当事人，取消本赛季竞赛荣誉和晋升(本赛季即：处罚时所处赛季)
C.《服务品质管理办法》的制度内容含投诉和责任事故两个部分
D.只要被顾客投诉都视为有效投诉
第4题
A.候选人之间有较高的可比性，有助于激发候选人的最大努力
B.候选人在晋升竞赛过程中展现出来的优势越充分，获胜后得到的工资水平越高
C.要想晋升竞赛产生积极作用，应确保晋升结果只取决于候选人的实力和绩效
D.晋升竞赛中可以同时有多位候选者
E.晋升后的工资差距太小可能会在一定程度上削弱竞赛参与者的努力动机
第5题
A.A.参加晋升决赛的候选人之间的对决实力差距不宜太大
B.B.员工晋升决策是基于其之间的相对优势而非绝对优势决定的
C.C.最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬
D.D.组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而非关系或运气
E.E.参加晋升决赛的人数应控制在3人以内
第7题
对国家级一类技能竞赛获得各职业(工种)前8名的选手、国家级二类技能竞赛获得各职业(工种)前5名的选手，由人力资源社会保障部授予“全国技术能手”称号，并颁发奖章、奖牌和证书，晋升技师职业资格，已具有技师职业资格的，晋升高级技师职业资格。对国家级一类竞赛第9-15名的选手及国家级二类竞赛第6-10名的选手晋升高级工职业资格，已具备高级工职业资格的，晋升技师职业资格。()
参考答案：错误
第8题
A.A.幼儿园不得使用教材、课本。
B.B.幼儿园不得举办竞赛班、双语班、蒙氏班。
C.C.幼儿园可以与社会团体合作开展课题研究和教育教学实验。
第9题
关于人才的晋升通道，下列说法错误的是：()
A企业要为优秀的技术人才提供管理岗位
B企业为人才提供的晋升通道越明确越好
C“h型”晋升通道有一定的弊端
D中性的人才既可以走技术通道，也可以走行政通道
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