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[主观题]

绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有()。 A.选择考评方法B.收集考评资料C.明确

绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有()。

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理的对象

D.提出考评要素和标准体系

E.对运行程序、实施步骤提出具体要求

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第1题

绩效管理准备阶段需要解决的基本问题有

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理对象

D.提出考评要素和标准体系

E.实施步骤提出具体要求

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第2题

绩效管理准备阶段需要解决的基本问题有()

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理对象

D.提出考评要素和标准体系

E.实施步骤提出具体要求

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第3题

绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有()。A.选择考评方法B.收集考评资料C.明确绩效管

绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有()。

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理的对象

D.提出考评要素和标准体系

E.对运行程序、实施步骤提出具体要求

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第4题

绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有()

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理对象

D.提出考评要素和标准体系

E.对运行程序、实施步骤提出具体要

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第5题

准备阶段是准备绩效管理活动的前提和基础,在此阶段,需要解决的基本问题包括()。

A.明确绩效管理的对象及各个管理层级的关系,正确地回答“谁来考评,考评谁”

B.根据考评的具体对象,提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系,明确地回答“考评什么,如何进行衡量和评价”

C.根据绩效考评的内容,正确地选择考评方法,具体地回答“采用什么样的方法”的问题

D.为了保证考评方法的科学有效,在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分确定“采用什么样的方法”

E.对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求,说明“如何组织实施绩效管理的全过程,在什么时间做什么事情”

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第6题

绩效管理的准备阶段需要解决的问题是()

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理的对象

D.提出考评要素和标准体系

E.对运行程序、实施步骤提出具体要求

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第7题

绩效考核试运行需要解决的问题有:()

A.理解绩效管理的战略支撑价值

B.绩效管理实施办法的理解及完善

C.数据准备、信息收集

D.签订绩效合同

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第8题

以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。

A.人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议,以解决绩效管理过程遇到的各种问题

B.绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件

C.企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力

D.绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段,准备阶段是始点阶段

E.绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整

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第9题

客户服务战略需要解决的基本问题包括()

A.成本分析

B.收益管理

C.制造管理

D.采购管理

E.客户服务细分

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第10题

121、在绩效管理准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外,一项重要的任务就是()

A.培训人力资源部门人员

B.培训主管进行培训

C.培训中层经理

D.对考评者与被考评者

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