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[单选题]

人力资源规划的制定,第一个步骤是()。

A.进行人力资源需求与供给预测

B.制定人力资源总体规划和各项具体计划

C.人力资源规划实施与效果评价

D.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

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第1题

编制人力资源规划的第一个步骤是()。

A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B.设置人力资源规划的评估和调整系统

C.制定人力资源总体规划和各项业务计划

D.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

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第2题

人力资源规划控制作为一个调节活动,第一个步骤是()

A.制定评价标准

B.建立控制系统

C.明确控制目标

D.衡量工作成果

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第3题

在人力资源规划过程模型中,第一个步骤是()。

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

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第4题

制定规划是会计电算化的第一个步骤,单位应根据规划的要求选购会计软件。

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第5题

制定规划是会计电算化的第一个步骤,单位应根据规划的要求选购会计软件。()

制定规划是会计电算化的第一个步骤,单位应根据规划的要求选购会计软件。()

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第6题

1 6 . 制定规划是会计电算化的第一个步骤, 单位应根据规划的要求选购会计软件。 ()

1 6 . 制定规划是会计电算化的第一个步骤, 单位应根据规划的要求选购会计软件。 ()

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第7题

()是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

A.人力资源的战略规划

B.人力资源的战术规划

C.人力资源的行动方案

D.人力资源的业务规划

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第8题

简要说明制定人力资源规划的主要步骤。

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第9题

制定规划是会计电算化的第一个步骤,单位应根据规划的要求选购会计软件。A.正确B.错误

制定规划是会计电算化的第一个步骤,单位应根据规划的要求选购会计软件。

A.正确

B.错误

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第10题

制定规划是会计电算化的第一个步骤,单位应根据规划的要求选购会计软件。 ()A.正确B.错误

制定规划是会计电算化的第一个步骤,单位应根据规划的要求选购会计软件。 ()

A.正确

B.错误

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