密西根模式发现（）的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关。A．员工取向B．生产取向C．工作绩效

A.密西根模式支持员工取向的领导作风

B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上二与俄亥俄模式不同

D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的相对应。

A.员工取向和生产取向

B.关怀和创制

C.独裁和民主

D.民主和放任

A.员工取向和生产取向

B.关怀和创制

C.独裁和民主

D.民主和放任

A.员工取向和生产取向

B.关怀和创制

C.独裁和民主

D.民主和放任

A.员工取向和生产取向

B.关怀和创制

C.独裁和民主

D.民主和放任

A.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色

B.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果

C.俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理

D.密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效

密西根模式的两个描述领导行为的维度是()。

A．独裁和民主

B．民主与放任

C．工作管理和关心人

D．员工取向和生产取向

A.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色

B.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果

C.俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理

D.密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效

A.责任

B.关心人

C.工作管理

D.员工取向

E.生产取向