很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（）。

A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感

B.劳动力流动是有成本的

C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效

D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种…”相关的问题

第1题

根据以下内容回答1~4题小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（）。

A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率

D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

点击查看答案

第2题

材料题根据下面资料，回答题：小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一的劳动经济理论认为．在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现。在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（）。查看材料

A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作

B.女性的配偶有着较高的经济收人

C.女性的相对工资水平较高

D.女性的家务劳动生产率较低

点击查看答案

第3题

加利福尼亚的消费者在寻求个人贷款时，可借助的银行比美国其他州少，银行间竞争的缺乏解释了为什么加利福尼亚的个人贷款利率高于美国其他地区。下面哪个论述，如果正确，最显著地削弱了以上的结论？()

A.因为要支付相对高的工资来吸引胜任的员工，加利福尼亚的银行为他们提供许多服务，因而向储户收取的费用比其他地方银行高

B.因为加利福尼亚的银行存款和美国其他地区银行存款都受相同的保险保障，它们的安全性并不比其他地区的银行存款差

C.个人贷款比银行做的其他种类贷款如住房按揭贷款风险大

D.加利福尼亚的消费者不能归还私人贷款的比率比美国其他地区低

点击查看答案

第4题

加利福尼亚的消费者在寻求个人贷款时可借助的银行比美国其他州少．银行间竞争的缺乏解释了为什么

加利福尼亚的个人贷款利率高于美国其他地区。以下哪项如果为真，最能削弱上述结论？ A．个人贷款比银行做的其他种类贷款如住房按揭贷款风险大 B．因为要支付相对高的工资来吸引胜任的员工，加利福尼亚的银行为它们提供的许多服务向储户收取的费用比其他地方的银行高 C．因为加利福尼亚的银行存款和美国其他地区的银行存款都受相同的保险保障，它们的安全性并不比其他地区的银行存款差 D.加利福尼亚的银行向储户支付的利率比美国其他地区的银行低，因此在加利福尼亚，吸收储户的竞争较少

点击查看答案

第5题

加利福尼亚的消费者在寻求个人贷款时可借助的银行比美国其他州少，银行间竞争的缺乏解释了为什么加利福尼亚的个人贷款利率高于美国其他地区。以下哪项如果为真，最能削弱上述结论？

A.个人贷款比银行做的其他种类贷款如住房按揭贷款风险大

B.因为要支付相对高的工资来吸引胜任的员工，加利福尼亚的银行为它们提供的许多服务向储户收取的费用比其他地方的银行高

C.因为加利福尼亚的银行存款和美国其他地区的银行存款都受相同的保险保障，它们的安全性并不比其他地区的银行存款差

D.加利福尼亚的银行向储户支付的利率比美国其他地区的银行低，因此在加利福尼亚，吸收储户的竞争较少

点击查看答案

第6题

关于效率工资的说法，错误的是（)。

A.效率工资表示高工资会使员工不会离职

B.效率工资增强了企业的竞争力