题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
按照福利项目的实施主体分类， 员工福利可分为()。
A.法定福利项目和非法定福利项目
B.货币型福利项目和非货币型福利项目
C.自办型福利项目和外包型福利项目
D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。
更多“按照福利项目的实施主体分类， 员工福利可分为（)。A.法定福…”相关的问题
第2题
下列关于自办型与外包型福利项目的描述， 错误的是()。
A.自办型福利的责任主体和实施主体是一致的
B. 采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节， 有效避免实施过程中出现偏差
C. 采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长， 节省管理成本
D. 采取自办型福利项目时， 福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目
第3题
按福利项目的管理实施主体，可以将员工福利分为()。
A.法定福利项目与非法定福利项目
B.货币型福利项目与非货币型福利项目
C.自助型福利项目与外包型福利项目
D.统一型福利项目与差异型福利项目
第7题
下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述， 正确的是()： ①员工福利与社会福利实施的目的相同; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象不同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。
A.①③④
B. ①②⑤
C. ②④
D. ②③④
第8题
按福利项目的设立依据分类，可以将员工福利分为()。
A.法定福利项目与非法定福利项目
B.货币型福利项目与非货币型福利项目
C.自助型福利项目与外包型福利项目
D.统一型福利项目与差异型福利项目
第10题
当前员工福利管理强调社会化，主要体现在主体多元化方面。对此理解错误的是()。
A.政府越来越多的参与到企业员工福利计划的管理中
B.企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量
C.企业通过签订合同把自己的福利计划中的部分服务外包给专业性公司来做
D.越来越多的社会团体开始关注员工福利领域
