题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
退休保障类员工福利项目中， 利润分享计划的特征包括()。①税收优惠 ②长期激励 ③本企业员工的大多数应当参与持股 ④管理灵活
A.①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
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A.利润分享
B.员工持股计划
C.企业年金
D.团体人寿保险
E.住房援助计划
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第2题
利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是()。①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取(通常要5年以后甚至到退休时才可以支取)③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用④为增强对员工吸引力与可信度，利润分享计划经常交由信托机构管理
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
第3题
20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是()。①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始②体现个性化特征③由提供保障为主到关注能力提升④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
A.①②③④
B.②③④
C.②③④⑤
D.②③⑤
第7题
在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有()：①利润分享计划出现在19世纪;②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目;③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠;④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠;⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第9题
以下关于利润分享计划的说法中，错误的是()。
A.利润分享计划是刚发展、尚不成熟的员工福利项目
B.利润分享计划有直接现金式和递延式
C.递延式利润分享计划需要政府有关部门批准备案
D.利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用
第10题
既为对付“滞胀” 提供了解决之道， 又催生了两大员工福利项目， 即利润分享计划和员工持股计划。 该理论是()。
A.分享工资理论
B. 公平理论
C. 需求层次理论
D. 目标设置理论
