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[单选题]
风险流程式的建议书制作是比较普遍的员工福利计划建议书制作方式。 下列关于风险流程式建议书制作方法的陈述， 错误的是() 。
A.建议书的内容采取约定的固定格式
B. 建议书内容的核心可概括为“从风险的角度谈保险， 从保险的角度谈风险管理”
C. 列示项目风险特征分析及合理转移
D. 建议的保险方案要切实符合项目风险及客户需求
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A.①②④
B. ①④⑤
C. ②③④
D. ①②③④
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第1题
风险流程式的建议书的制作是比较普遍的建议书制作方式。 下列关于风险流程式建议书制作方法的表述，正确的有()： ①建议书的内容没有固定格式; ②建议书内容的核心可概括为“从风险的角度谈风险管理，从风险管理的角度谈保险”; ③引导客户认识保险的充分必要性; ④列示项目风险特征分析及合理转移; ⑤提出保险专业性建议。
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第2题
在风险流程式的建议书制作过程中， 保险的专业建议是内容之一。 保险可以弥补其他风险管理手段的不足。 下列对于保险的专业建议方面的内容 ， 正确的是()： ①保险精算; ②保险营销; ③保险策略; ④保险方案。
A.①③④
B. ③④
C. ②③④
D.①②③④
第3题
关于风险流程式员工福利计划建议书的制作方法， 下列陈述正确的有()： ①保险建议书的内容， 并没有固定的格式; ②其核心是“从风险管理的角度谈保险， 从保险的角度谈风险管理”; ③风险特性分析是整个保险方案保持有效性的基础; ④险种选择是在结合客户需求的基础上， 结合风险特点提出; ⑤保险方案在市场可以接受的程度下， 要切实符合项目风险及客户需求。
A.①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第4题
作为设计者， 在掌握员工福利相关的理论之后， 可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。 员工福利计划建议书的制作方法分类包括()： ①按照风险类型分类; ②按照员工特征分类; ③按照提交对象分类; ④按照制作主体分类。
A.①③④
B. ①②
C. ②③
D.①②③④
第5题
员工福利计划建议书的制作流程内容包括： ①风险及需求分析; ②福利计划设计; ③信息处理过程; ④信息收集与调研; ⑤需求及问题切合分析; ⑥细节实施。 下列关于流程顺序排序正确的是()。
A.①②③④⑤⑥
B. ④③①②⑤⑥
C. ③②①④⑥⑤
D. ①③②⑥④⑤
第6题
某公司市场部包括采购、销售、运输、仓储、广告制作等科室。当赵亮调任市场部经理时，听到不少人反映广告制作科、仓储科员工迟到早退现象严重，工作效率低。虽然公司领导对这些员工进行过多次批评教育，但成效不大，其他科室的员工对此意见较大。为了更好地开展工作，赵亮走访了这两个科室，了解到的情况如下： 广告制作科的员工主要是大学以上文化程度，其工作性质多属创造性工作，具有独立性、连续性的特点，工作时间不局限于八小时之内。员工绝大部分工作认真、努力、热情高、责任心强，有强烈的创新意识和自我实现的要求。但是，公司在管理方面忽视了这种特点，采用统一、僵化的方法进行管理，导致他们工作积极性的下降。 相比而言，仓储科员工文化程度普遍较低，其工作多为程序化、常规性活动，实行八小时工作制，必须准时上下班，工作时间不能随意脱岗;工作条件与环境较差，工作内容比较单调乏味，员工的积极性同样不高。 面对了解到的情况，赵亮认为，两个部门存在的问题有客观原因，需要通过科学、合理的管理方法来解决、调动其工作积极性。赵亮在考虑该如
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第9题
案例：？ 某公司市场部包括采购、销售、运输、仓储、广告制作等科室。当赵亮调任市场部经理时，听到不少
人反映广告制作科、仓储科员工迟到早退现象严重，工作效率低。虽然公司领导对这些员工进行过多次批评教育，但成效不大，其他科室的员工对此意见较大。为了更好地开展工作，赵亮走访了这两个科室，了解到的情况如下：？ 广告制作科的员工主要是大学以上文化程度，其工作性质多属创造性工作，具有独立性、连续性的特点，工作时间不局限于八小时之内。员工绝大部分工作认真、努力、热情高、责任心强，有强烈的创新意识和自我实现的要求。但是，公司在管理方面忽视了这种特点，采用统一、僵化的方法进行管理，导致他们工作积极性的下降。？ 相比而言，仓储科员工文化程度普遍较低，其工作多为程序化、常规性活动，实行八小时工作制，必须准时上下班，工作时间不能随意脱岗；工作条件与环境较差，工作内容比较单调乏味，员工的积极性同样不高。？ 面对了解到的情况，赵亮认为，两个部门存在的问题有客观原因，需要通过科学、合理的管理方法来解决、调动其工作积极性。赵亮在考虑该如何开展有效的领导工作。？根据案例资料，请回答下列问题：？ （1）什么是领导工作？其实质是什么？（5分） （2）依据激励理论，广告制作科与仓储科的员工接近于哪种人性假设？你认为赵亮对这两个科室应如何实施领导？（10分）
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